Plan MLM Matrice

Termes Clés dans un Plan Matriciel

Fonctionnement du plan

Dans le plan MLM matriciel, chaque distributeur construit un réseau avec une structure à largeur fixe, ce qui signifie qu’il ne peut recruter qu’un nombre limité de membres directs à son premier niveau. Par exemple, dans une matrice 3×7, chaque distributeur peut recruter jusqu’à trois membres à son premier niveau, et la structure s’étend sur sept niveaux de profondeur. Une fois le premier niveau rempli, les recrues supplémentaires sont placées à la prochaine position disponible dans la matrice, créant ainsi un spillover pour leur ligne descendante.

Les commissions sont calculées en fonction du volume de ventes généré par l’équipe du distributeur dans la structure matricielle définie. Cela encourage les distributeurs à soutenir activement leur ligne descendante afin de maximiser la performance et les gains. À mesure que la matrice se remplit, les distributeurs gagnent des revenus à travers des commissions de niveau, des primes ou des incitations comme les bonus de remplissage de matrice, assurant ainsi des récompenses régulières et les motivant à développer leur réseau de manière stratégique.

Cette approche structurée favorise le travail d’équipe et garantit une expansion organisée du réseau, tout en offrant des opportunités de réussite personnelle et collective.

Example

Imaginons qu’Alice soit une distributrice qui rejoint un plan MLM matriciel fonctionnant selon une structure 3×7 (trois membres en largeur et sept niveaux en profondeur). Elle commence à construire son réseau en recrutant Bob, Charlie et David, remplissant ainsi les trois positions de son premier niveau.

• Niveau 1 : Bob, Charlie et David sont les recrues directes d’Alice. Son premier niveau est désormais complet.
• Niveau 2 : Bob recrute Eve, Fay et Gina, remplissant ses trois positions au niveau 2. De son côté, Charlie recrute Harry et Igor, mais il lui reste encore une position vacante. David recrute Jack, ne remplissant qu’une seule de ses trois positions.
• Niveau 3 : Eve recrute Kelly, Lucy et Mark, complétant ainsi ses trois positions au niveau 3. Fay recrute Nancy et Olivia, remplissant deux positions, tandis que Gina recrute Peter, occupant une position. Harry et Igor recrutent également, remplissant progressivement leurs propres positions, et ainsi de suite.

• Niveaux 4 à 7 : À mesure que le réseau continue de croître, les nouvelles recrues occupent les positions restantes dans chaque ligne descendante à travers les niveaux, chaque distributeur se concentrant sur le remplissage de ses propres positions et sur le soutien de son équipe pour remplir les niveaux suivants.

Une fois que la matrice d’Alice commence à se remplir, toute nouvelle recrue, qu’elle provienne d’elle-même ou de son équipe, qui dépasse la largeur définie (trois positions), est automatiquement placée à la prochaine position disponible sous son équipe, grâce à l’effet spillover, assurant ainsi un réseau équilibré et organisé.

Les commissions d’Alice sont calculées en fonction de l’activité et des ventes générées au sein de sa matrice, niveau par niveau, ce qui l’incite à soutenir sa ligne descendante et à maximiser leur performance.

Dans une matrice 3×7, l’équipe d’Alice peut s’étendre sur sept niveaux, et l’effet de spillover garantit que sa ligne descendante bénéficie du soutien de ses efforts directs et indirects, favorisant ainsi la croissance globale du réseau.

Comment décider de la position d’un nouvel utilisateur

• Placement automatique : Le système placera automatiquement les nouveaux recrues dans la matrice en vérifiant les positions disponibles de gauche à droite et de haut en bas. Le nouveau membre sera placé sous son parrain dans la prochaine position disponible, garantissant ainsi que la structure de la matrice reste équilibrée et que les positions soient remplies dans l’ordre. Ce système de placement automatique permet de maintenir un réseau organisé sans nécessiter d’intervention manuelle.

• Utilisation d’un réservoir temporaire (Holding Tank) : Lorsqu’un nouveau recrue rejoint le plan MLM matriciel, il peut être placé temporairement dans un réservoir avant d’être affecté à une position dans la matrice. Le parrain peut alors attribuer manuellement une position au recrue en fonction de la structure actuelle de la matrice. Cela permet de placer stratégiquement le recrue là où il pourra avoir le plus d’impact. Si le parrain ne définit pas manuellement la position, le système placera automatiquement le recrue dans la prochaine position disponible selon la structure prédéfinie (par exemple, remplissage de gauche à droite).

Bonus de Parrainage / Prime de Recommandation

Dans un plan MLM en matrice, le Bonus de Parrainage (ou Prime de Recommandation) désigne la commission ou la prime qu’un distributeur gagne lorsqu’il parraine personnellement (recrute) quelqu’un dans le réseau. Ces primes sont généralement versées une seule fois au parrain pour avoir inscrit avec succès un nouveau membre dans le système.

How it Works

• When Alice recruits a new distributor, such as Bob, she earns a Referral Bonus for sponsoring him.
•  The amount of the referral bonus may vary depending on the company’s compensation structure, and it could be a fixed amount or a percentage of the recruit’s initial purchase or enrollment fee.

Fonctionnement

• Le bonus de parrainage est généralement plus élevé que la commission perçue sur les niveaux inférieurs, car il récompense directement le parrain pour l’acquisition d’un nouveau distributeur ou client.

• Il peut s’agir d’un montant fixe (par exemple, 50 $) ou d’un pourcentage des frais d’inscription ou du premier achat (par exemple, 10 % du premier achat de Bob).

Example

• Exemple 1 : Alice parraine Bob dans le plan MLM Matrix, qui fonctionne sur une structure 3×7. Bob paie des frais d’inscription de 100 $. Alice peut recevoir un bonus de parrainage de 20 $ (soit 20 % des frais de Bob) en récompense pour l’avoir recruté dans le système.
• Exemple 2 : Si Alice parraine Bob, qui achète ensuite un produit d’une valeur de 500 $, Alice pourrait gagner un bonus de parrainage de 50 $ (10 % de l’achat de Bob).

Objectif

• Les bonus de parrainage sont conçus pour encourager les distributeurs à recruter activement d’autres membres dans le programme MLM et à développer leur réseau.

• Ces bonus offrent des récompenses financières immédiates pour chaque recrutement réussi, permettant aux distributeurs de recevoir une compensation dès l’arrivée de nouveaux membres.

Commission de Niveau

Dans le plan MLM Matrix, la commission de niveau fait référence à l’argent qu’un distributeur gagne grâce aux ventes réalisées par les membres de sa downline, organisés par niveaux. Dans une structure matricielle, le réseau est structuré avec un nombre fixe de positions par niveau (par exemple, une matrice 3×7), et la commission est généralement versée en fonction des performances et des ventes réalisées par les membres au sein de ces niveaux.

Fonctionnement

• Dans le plan MLM Matrix, un distributeur gagne une commission en fonction des positions remplies dans la matrice et des ventes réalisées par les membres de sa downline.

• Par exemple, si Alice recrute Bob (Niveau 1), elle gagne une commission sur les ventes de Bob.
  Si Bob recrute Gina (Niveau 2), Alice touchera également une commission sur les ventes de Gina — et ainsi de suite pour les niveaux plus profonds, dans les limites définies par la structure de la matrice (comme une matrice 3×7).

Montant de la Commission de Niveau

Dans le plan MLM Matrix, les commissions sont gagnées en fonction des niveaux dans la downline du distributeur, lesquels doivent être configurés selon la structure de la matrice.
Cette configuration détermine jusqu’à combien de niveaux en profondeur un distributeur peut percevoir des commissions, et comment le réseau se développe à l’intérieur de la structure matricielle.

Example

• Niveau 1 (Recrues directes) : Alice gagne une commission (par exemple, 10 %) sur les ventes réalisées par ses recrues directes (par exemple, Bob, Charlie et David).

• Niveau 2 (Recrues des recrues directes) : Alice gagne une commission plus faible (par exemple, 5 %) sur les ventes réalisées par les recrues de ses recrues directes (par exemple, Bob recrute Eve, Fay et Gina).

• Niveau 3 (Recrues du niveau 2) : Alice gagne une commission encore plus faible (par exemple, 2 %) sur les ventes réalisées par les recrues du niveau 2 (par exemple, Eve recrute Kelly, Lucy et Mark).
• Niveaux 4 à 7 : À mesure que le réseau se développe, Alice gagne une commission sur chaque niveau supplémentaire, mais le pourcentage diminue généralement au fur et à mesure que la profondeur augmente (par exemple, 1 % ou moins sur les ventes réalisées par les recrues des niveaux les plus profonds).

Objectif

• Encourager la croissance du réseau :
  Les commissions de niveau incitent les distributeurs non seulement à recruter, mais aussi à soutenir et aider leur downline à réussir. À mesure que le réseau du distributeur se développe, celui-ci peut continuer à gagner des commissions sur plusieurs niveaux, favorisant ainsi la collaboration et le travail d’équipe au sein de la structure matricielle.

• Revenu passif :
  Les distributeurs gagnent un pourcentage sur toutes les ventes réalisées par leur downline, ce qui leur permet de bénéficier de l’activité collective de leur réseau. Cela crée une opportunité de générer un revenu passif à mesure que la matrice se remplit et se développe.

Bonus de Complétion de Niveau

Le Bonus de Complétion de Niveau est une récompense accordée aux distributeurs lorsqu’ils remplissent avec succès un certain niveau de leur structure matricielle en occupant toutes les positions de ce niveau. Ce bonus est généralement attribué lorsque le distributeur a satisfait aux critères requis pour ce niveau, comme recruter le nombre nécessaire de personnes pour remplir les positions.

Il s’agit d’un moyen d’encourager les distributeurs à construire et à remplir rapidement leurs niveaux, favorisant ainsi la croissance du réseau et le travail d’équipe.

Fonctionnement

• Dans le plan MLM Matrix, chaque niveau comporte un nombre défini de positions à remplir.
  Par exemple, si Alice est au premier niveau et qu’elle recrute trois personnes, elle aura complété le Niveau 1.

• Une fois qu’un distributeur a rempli toutes les positions d’un niveau (conformément à la structure matricielle, par exemple 3 positions pour le Niveau 1), il devient éligible au Bonus de Complétion de Niveau.

• Ce bonus est versé lorsque les recrues du distributeur ont réussi à remplir leurs propres positions à un niveau donné. Cela motive les distributeurs à compléter leurs niveaux et à continuer à développer leur réseau de downline.

Montant du Bonus de Complétion de Niveau

• Niveau 1 : Alice peut recevoir un bonus de complétion de niveau après avoir rempli les trois positions du Niveau 1 avec ses recrues directes (Bob, Charlie et David).
• Niveau 2 : Lorsque Bob remplit toutes ses positions (par exemple, en recrutant Eve, Fay et Gina), Alice peut recevoir un bonus pour la complétion réussie du Niveau 2 dans sa matrice.
• Niveau 3 et au-delà : À mesure que chaque niveau est complété, le bonus de complétion de niveau augmente selon le plan de rémunération de l’entreprise. Le montant du bonus peut varier selon le niveau, encourageant ainsi les distributeurs à développer leur réseau plus en profondeur dans la matrice.

Example

• Niveau 1 : Alice remplit son premier niveau avec 3 recrues (Bob, Charlie et David) et gagne un bonus de complétion de niveau de 100 $.

• Niveau 2 : Bob complète son premier niveau en recrutant 3 nouveaux membres (Eve, Fay et Gina), et Alice reçoit un bonus de 200 $ pour avoir complété le Niveau 2 dans sa matrice.

• Niveau 3 : Une fois le Niveau 3 rempli, Alice pourrait gagner un bonus de 300 $, selon la structure de rémunération de l’entreprise.

Objectif

• Encourager une croissance rapide du réseau :
  Le bonus de complétion de niveau incite les distributeurs à recruter activement et à aider leur downline à réussir en remplissant rapidement les positions. Cela permet à la structure matricielle de se développer de manière efficace et continue.

• Motiver le travail d’équipe :
  En récompensant les distributeurs lorsqu’ils complètent un niveau, ce bonus favorise la collaboration. Tous les membres du réseau travaillent ensemble pour remplir les positions, assurant le succès global de la matrice.

• Créer des jalons pour les distributeurs :
  Ce bonus agit également comme un repère de progression pour les distributeurs. À chaque niveau complété, ils atteignent un nouveau jalon, ce qui les motive à poursuivre l’expansion de leur réseau.

Bonus d’équipe

Le Bonus d’équipe dans le plan MLM Matrix est un système de récompense conçu pour inciter les distributeurs à développer les ventes et le recrutement collectifs de l’ensemble de leur downline au sein de la structure matricielle. Ce bonus est basé sur la performance globale de l’équipe du distributeur sur plusieurs niveaux, favorisant ainsi le travail d’équipe et le succès mutuel au sein du réseau.

Fonctionnement

• Dans le plan MLM Matrix, le Bonus d’équipe est gagné en fonction du volume de ventes généré par l’ensemble de l’équipe du distributeur. Le bonus est calculé à partir du total des ventes ou de l’activité de recrutement effectuée sur plusieurs niveaux de la matrice (par exemple, du niveau 1 au niveau 7).

• Les distributeurs gagnent un pourcentage du volume total des ventes généré par leur équipe, qui peut s’étendre sur plusieurs niveaux de la matrice.

   

• Le bonus est distribué régulièrement, généralement sur une base hebdomadaire ou mensuelle, selon le calendrier de rémunération de l’entreprise.

   

• Le bonus d’équipe encourage les distributeurs à soutenir et à accompagner les membres de leur équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs, car ce bonus est directement lié à la performance collective de la downline.

   

Montant du Bonus d’Équipe

Example

• Si l’équipe d’Alice génère 10 000 $ de ventes au cours du mois et que le bonus d’équipe est fixé à 5 %, Alice recevra un bonus d’équipe de 500 $ pour ce mois.
• Si l’équipe d’Alice réalise 15 000 $ de ventes pendant la semaine et que le pourcentage du bonus est de 3 %, Alice gagnera 450 $ comme bonus d’équipe pour cette semaine.

• Le montant du bonus d’équipe peut varier en fonction de la structure de rémunération de l’entreprise et du rang du distributeur dans la matrice, les rangs supérieurs pouvant potentiellement toucher une part plus importante des ventes de l’équipe.

   

Objectif

• Encourager le travail d’équipe et la collaboration : La prime d’équipe motive les distributeurs à travailler ensemble et à s’entraider pour favoriser la croissance. En récompensant le distributeur en fonction des performances de son équipe, elle instaure un esprit de collaboration, de soutien mutuel et de réussite partagée.

• Stimuler la croissance de l’équipe :
  Cette structure de bonus incite les distributeurs à recruter activement et à encadrer leur downline, garantissant ainsi l’expansion continue du réseau. À mesure que l’équipe se développe, la prime d’équipe augmente également, établissant un lien direct entre le succès du distributeur et celui de son équipe.
• Récompenses périodiques pour les efforts continus :
  En versant la prime selon un calendrier régulier (hebdomadaire, mensuel, etc.), les distributeurs sont continuellement motivés à maintenir et à intensifier leurs efforts. Les paiements réguliers offrent une incitation constante à garder l’équipe engagée et performante.

Méthodes pour prévenir les paiements excessifs   

Comme expliqué ci-dessus, le plan MLM en matrice présente ses propres avantages. Cependant, un inconvénient est que, même si un membre devient inactif après avoir construit son équipe, il peut continuer à percevoir des gains.
Dans une structure en arbre très profonde, l’entreprise peut se retrouver à devoir rémunérer de nombreux utilisateurs, ce qui augmente le risque de paiements excessifs.

• Exigence d’activité minimale : Même lorsqu’une équipe est déjà constituée, une exigence d’achat personnel minimum peut être définie, ce qui signifie que le distributeur doit effectuer un achat minimum pour rester éligible à percevoir des commissions. Cela garantit que le distributeur reste actif et maintient un certain niveau d’engagement dans le système avant de pouvoir recevoir des gains.

• Exigence minimale de parrainage direct : En raison de l’effet de débordement (spillover), où l’arbre peut se développer automatiquement, il est nécessaire de fixer un nombre minimum de filleuls directs pour qu’un distributeur soit qualifié pour recevoir des commissions. Cela garantit que les distributeurs construisent activement leur propre réseau et ne comptent pas uniquement sur le spillover provenant des membres en amont.

• Vente minimale requise par jambe : Pour être éligible aux commissions, chaque jambe (gauche et droite) doit contribuer à un pourcentage minimum des ventes totales (par exemple, 30 %), assurant ainsi une croissance équilibrée des deux côtés du réseau.

• Critères de qualification basés sur les ventes de l’équipe via l’arbre de parrainage : Pour se qualifier aux commissions, un certain pourcentage du volume total des ventes de l’équipe doit provenir des achats effectués par les membres de votre arbre de parrainage (et pas seulement de votre downline directe). Cela permet de garantir qu’une part significative des ventes provient de votre réseau élargi, incitant à la croissance et à l’activité de l’ensemble de votre équipe.