Fonctionnement du plan
Le plan Flower Looming fonctionne par cycles, où les participants progressent à travers différents niveaux jusqu’à atteindre le centre et recevoir leur paiement. Une fois qu’un participant sort du cycle en cours, il peut avoir la possibilité de rejoindre un nouveau cycle, souvent avec une contribution d’entrée plus élevée, ce qui peut conduire à des paiements potentiellement plus importants.

Exemple de scénario
Considérons une structure en fleur avec quatre niveaux :
Couche extérieure (pétales) – 8 participants
Couche intermédiaire – 4 participants
Couche interne – 2 participants
Centre – 1 participant (récepteur)
Étape 1 : Configuration initiale
Alice est au centre, prête à recevoir le paiement.
Bob et Charlie sont dans la couche interne, en attente de progresser vers le centre.
David, Emma, Fiona et George se trouvent dans la couche intermédiaire.
La couche extérieure comprend 8 nouveaux participants : Henry, Irene, Jack, Kevin, Lisa, Mark, Nancy et Oliver.
Étape 2 : Nouveaux participants rejoignent
- Chacun des 8 membres de la couche extérieure (Henry, Irene, Jack, etc.) verse une contribution fixe (par exemple, 500 $).
- Cette contribution est mise en commun et remise à Alice, qui se trouve au centre.
Étape 3 : Paiement et division
- Alice reçoit le montant total (500 $ × 8 = 4 000 $) et quitte le cycle.
La fleur se divise maintenant en deux nouvelles structures, avec Bob et Charlie qui prennent la place centrale de chacune des nouvelles fleurs.
- David, Emma, Fiona et George passent à la couche interne.
- Henry, Irene, Jack et Kevin passent à la couche intermédiaire dans une fleur, tandis que Lisa, Mark, Nancy et Oliver passent à la couche intermédiaire dans la deuxième fleur.
De nouveaux participants rejoignent la couche extérieure pour assurer la continuité du cycle.
Une fois qu’un participant a terminé son premier cycle et en est sorti, il peut avoir la possibilité d’entrer dans un cycle de niveau supérieur avec une contribution d’entrée plus élevée.
Cela lui permet de progresser dans une nouvelle structure offrant des paiements potentiellement plus importants.
Chaque nouveau cycle suit le même schéma, offrant ainsi des opportunités continues aux participants de progresser et de recevoir des gains plus élevés.
Voyons maintenant comment fonctionnent les commissions.
Commission de parrainage
La commission de parrainage dans le plan Flower Looming récompense les participants qui introduisent de nouveaux membres dans le système. En référant d’autres personnes, les participants peuvent gagner un revenu supplémentaire sous forme d’un pourcentage de la contribution du nouveau membre. Ce système incite à la croissance du plan tout en offrant aux participants la possibilité de gagner au-delà de leur progression régulière dans la structure en fleur.
Fonctionnement
Lorsqu’un participant parraine un nouveau membre pour rejoindre le plan, il gagne une commission de parrainage sur la contribution de ce nouveau membre. Cette commission est généralement un pourcentage fixe ou un montant fixe des frais d’entrée du nouveau membre.
Le parrain gagne cette commission indépendamment de sa position dans la structure en fleur, ce qui lui offre une opportunité de revenu supplémentaire avant d’atteindre le centre.
La commission est directement versée par le nouveau participant, sans commission de parrainage au deuxième niveau.
Montant de la commission de parrainage
Par exemple, si la contribution d’entrée pour rejoindre la structure en fleur est de 500 $ et que la commission de parrainage est de 10 %, le parrain gagne 50 $ pour chaque nouveau participant qu’il recommande.
Exemple
Considérons un exemple où Alice parraine Bob pour rejoindre la structure en fleur. Les frais d’entrée sont de 500 $ et la commission de parrainage est fixée à 10 % des frais d’entrée.
Puisque Bob rejoint le système et verse 500 $, Alice recevra une commission de parrainage de 50 $ sur la contribution de Bob.
Cette commission est payée directement à Alice dès que Bob complète sa contribution.
Objectif
La commission de parrainage remplit plusieurs fonctions importantes :
Encourager la croissance : En récompensant les participants qui parrainent d’autres membres, le système garantit que la structure continue de croître, maintenant ainsi la fleur active et remplie.
Revenus précoces : Les parrains gagnent un revenu supplémentaire immédiatement après avoir référé un nouveau participant, ce qui leur offre la possibilité de gagner avant d’atteindre le centre.
Maintenir le cycle : Grâce à un recrutement continu, le flux de nouveaux participants est assuré, garantissant que le plan reste dynamique et que les participants peuvent progresser efficacement à travers les niveaux.
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Bonus Cadeau
Dans le plan Flower Looming, les participants qui complètent avec succès les niveaux de la structure en fleur et atteignent le centre sont récompensés par un paiement. Ce paiement provient des contributions des participants de la couche extérieure et constitue l’incitation principale à progresser dans la structure. Atteindre le centre marque la fin du cycle et donne la possibilité de recevoir une récompense significative.
Fonctionnement
Lorsqu’un participant atteint le centre de la structure en fleur, il est éligible à recevoir la somme totale collectée auprès des membres de la couche extérieure. La couche extérieure est composée des participants qui contribuent à remplir les positions de la structure. Chaque fois qu’un participant complète les niveaux et atteint le centre, il collecte les contributions accumulées de ces membres extérieurs. Le paiement correspond généralement à la somme de toutes les contributions des participants ayant rempli la couche extérieure.
Montant du Bonus Cadeau
Par exemple, si les frais d’entrée pour la structure en fleur sont de 500 $ et qu’il y a 8 participants dans la couche extérieure, le montant total collecté sera de 500 $ × 8 = 4 000 $. Le participant qui atteint le centre recevra la totalité des 4 000 $ en tant que paiement.
Objectif
L’objectif du paiement à l’arrivée au centre est de :
Inciter à la progression – Motiver les participants à avancer à travers les niveaux pour atteindre le centre et gagner une récompense importante.
Récompenser la participation – Reconnaître les efforts et le succès du participant dans l’accomplissement du cycle, assurant un retour équitable sur sa contribution.
Soutenir le cycle – Garantir le flux continu du système avec l’arrivée de nouveaux participants remplissant la structure en fleur, permettant ainsi une croissance et un progrès continus.