Plan MLM de investissement

Fonctionnement du plan

Comparé à d’autres plans MLM, le plan MLM d’investissement ne suit pas une structure arborescente fixe. Il offre plutôt une flexibilité en permettant l’utilisation de n’importe quel plan MLM existant, tout en y intégrant des fonctionnalités d’investissement. Ainsi, des structures comme le plan Unilevel ou le plan Monoline peuvent être adaptées pour inclure des récompenses basées sur l’investissement, ce qui en fait les modèles les plus couramment utilisés pour ce type de système.

Dans un plan MLM d’investissement, les membres investissent un montant défini, qui détermine leur potentiel de gain à travers différents bonus et commissions. Les revenus sont générés non seulement à partir des investissements personnels, mais aussi à partir des investissements réalisés par leur réseau descendant (downline), créant ainsi une opportunité de partage des profits à l’échelle du réseau.

Example:

Disons qu’Alice est une distributrice qui rejoint le plan Unilevel MLM. Elle recrute 5 personnes : Bob, Charlie, David, Eve et Fay. Ces 5 personnes sont placées sur son premier niveau (frontline).

• Niveau 1 : Bob, Charlie, David, Eve, Fay (5 recrues directes d’Alice).
• Niveau 2 : Si Bob recrute 3 personnes (par exemple Gina, Harry et Igor), elles seront placées sous Bob, ce qui en fait le niveau 2 dans le réseau d’Alice.

• Niveau 3 : Si Gina recrute d’autres membres, ils seront placés sous Gina, formant ainsi le niveau 3 d’Alice.

Voyons maintenant comment fonctionnent les commissions

Bonus de Parrainage / Prime de Parrain

Dans un plan MLM d’investissement, le bonus de parrainage (ou prime de parrain) fait référence à une commission ou un bonus qu’un distributeur gagne lorsqu’il recrute personnellement une nouvelle personne dans le réseau, et que cette dernière réalise un investissement.
Ces bonus sont généralement versés en une seule fois au parrain, en récompense de l’enrôlement réussi d’un nouveau membre et de l’encouragement apporté à son investissement dans le système.

Fonctionnement

• Lorsqu’Alice recrute un nouveau distributeur, elle gagne un bonus de parrainage pour avoir sponsorisé cette personne (par exemple, Bob), qui effectue ensuite un investissement dans le système.

   

• Le montant du bonus de parrainage peut varier en fonction de la structure de rémunération de l’entreprise et peut être soit un montant fixe, soit un pourcentage de l’investissement initial du filleul.

   

Montant du Bonus de Parrainage

• Le bonus de parrainage est souvent plus élevé que la commission perçue sur les niveaux inférieurs, car il récompense directement le parrain pour avoir recruté de nouveaux investisseurs.

• Le bonus peut être un montant fixe (par exemple, 50 $) ou un pourcentage du montant investi par le filleul (par exemple, 10 % de l’investissement initial de Bob).

   

Example

• Exemple 1 : Alice parraine Bob dans le plan MLM d’investissement, et Bob investit 1 000 $. Alice pourrait recevoir un bonus de parrainage de 100 $ (10 % de l’investissement de Bob) en récompense pour l’avoir recruté dans le système.
• Exemple 2 : Si Alice parraine Bob, qui investit ensuite 500 $, Alice pourrait gagner un bonus de parrainage de 50 $ (10 % de l’investissement de Bob).

Objectif

• Les bonus de parrainage sont conçus pour encourager les distributeurs à recruter activement de nouveaux investisseurs dans le programme MLM et à contribuer à la croissance du réseau.

• Ces bonus sont généralement structurés pour être plus lucratifs que les commissions provenant des niveaux plus profonds, afin d’offrir des récompenses financières immédiates en cas de recrutement et d’investissement réussis.

   

Commission de Niveau

La commission de niveau dans un plan MLM d’investissement fait référence aux gains qu’un distributeur perçoit en fonction des investissements réalisés par les membres de sa downline, organisés par niveaux.
Le premier niveau comprend les recrues directes du distributeur, tandis que les niveaux suivants incluent les recrues de ces recrues directes.

Il existe généralement deux cas courants permettant de gagner ces commissions, et l’un d’eux est généralement utilisé dans la structure de rémunération.

• Commission basée sur l’investissement : Les commissions sont gagnées uniquement lorsqu’un recrue effectue un investissement initial.
• ROI-Based Commission: Commissions are earned on a regular basis whenever a recruit’s investment generates ROI (Return on Investment).

Fonctionnement

• Dans un plan MLM d’investissement, les distributeurs gagnent des commissions sur les investissements réalisés par leurs recrues. En général, un seul des deux types de commission est appliqué :

• La commission basée sur l’investissement est gagnée uniquement lorsqu’une recrue effectue un investissement initial.

   
• La commission basée sur le retour sur investissement (ROI) est versée régulièrement chaque fois que l’investissement de la recrue génère un retour.

For example:

• Si Alice recrute Bob et que Bob réalise un investissement de 1 000 $, Alice peut gagner une commission soit basée sur le montant de l’investissement (par exemple, 10 % de 1 000 $ = 100 $), soit basée sur le retour sur investissement (ROI) généré par l’investissement de Bob (par exemple, 10 % de 500 $ de ROI = 50 $)

Montant de la commission de niveau

• Niveau 1 (Recrues directes) : Si Bob investit 1 000 $, Alice gagne 10 % (soit 100 $).
• Niveau 2 (Recrues des recrues directes) : Si Gina investit 500 $, Alice gagne 5 % (soit 25 $).

• Niveau 3 (Recrues du niveau 2) : Si Jane investit 300 $, Alice gagne 2 % (soit 6 $).

   

• Level 1 (Direct recruits): If Bob’s investment generates $500 in ROI, Alice earns 10% ($50).
• Level 2 (Recruits of direct recruits): If Gina’s investment generates $200 in ROI, Alice earns 5% ($10).
• Level 3 (Recruits of Level 2): If Jane’s investment generates $100 in ROI, Alice earns 2% ($2).

Dans cette structure, le pourcentage de commission peut diminuer à mesure que les niveaux deviennent plus profonds, mais Alice continue de gagner soit à partir du montant de l’investissement, soit à partir du retour sur investissement (ROI) généré, selon le type de commission appliqué au plan.

Objectif

• Encourager la croissance du réseau : Les commissions par niveau incitent les distributeurs à recruter pour une croissance à long terme. En gagnant des commissions basées soit sur l’investissement, soit sur le retour sur investissement (ROI), les distributeurs sont motivés à soutenir leur downline afin de générer des rendements rentables, qu’ils soient immédiats ou récurrents.

• Revenu passif à long terme : Les distributeurs gagnent des commissions à partir de l’investissement ou du ROI généré sur plusieurs niveaux, créant ainsi une source de revenu passif durable qui croît à mesure que les performances du réseau s’améliorent.

Return on investment

Fonctionnement

Montant du RSI

• Exemple 1 : Bob investit 1 000 $ dans le système, et l’entreprise génère 500 $ de bénéfices à partir de l’investissement de Bob en un mois. Si le pourcentage de RSI de Bob est de 10 %, il gagnera 50 $ de RSI ce mois-là.
• Exemple 2 : Si Alice recrute Bob, et que Bob investit 1 000 $ et gagne 50 $ de RSI pour le mois, Alice peut gagner un pourcentage du RSI de Bob, par exemple 5 % de 50 $, soit 2,50 $.

Objectif

Le but du RSI (Retour sur Investissement) est de fournir un revenu régulier aux distributeurs, basé sur les rendements générés par leurs propres investissements ou ceux de leur downline. Ce système incite les distributeurs à recruter et à soutenir d’autres membres dans leurs investissements, garantissant ainsi que chacun bénéficie de la croissance du réseau et de la performance des investissements. De plus, le modèle de RSI permet des gains durables dans le temps, généralement jusqu’à la période d’expiration de l’investissement, par exemple un an.

• Période de maturité ou de gain maximal :

  Le système de RSI fonctionne jusqu’à une période de maturité ou de gain maximal prédéfinie (par exemple, un an). Après cette période, les paiements de RSI cessent, et l’investissement initial peut soit être retiré, soit réinvesti, selon le choix du distributeur

• Pas de plafond sur le retour (Investissement non remboursable) :

  Dans les cas où il n’y a pas de plafond sur le retour, l’investissement est généralement considéré comme non remboursable, ce qui signifie que les distributeurs n’ont pas la possibilité de retirer le montant principal après la période de maturité.

• RSI composé (Réinvestissement des gains) :

  Le modèle de RSI peut inclure une fonctionnalité de capitalisation, où le RSI gagné est réintégré au capital investi. Les paiements futurs de RSI sont alors calculés sur la base de ce capital augmenté, permettant ainsi des rendements plus élevés au fil du temps.

   

• Calendrier de distribution et de retrait :

  • Le RSI est distribué selon un calendrier prédéfini, tel que quotidien, hebdomadaire ou mensuel.
  • Le RSI accumulé peut être retiré de manière hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle, offrant ainsi une flexibilité aux distributeurs pour accéder à leurs gains.