Plan MLM Binaire

Termes clés dans un plan logiciel MLM binaire

Comment fonctionne le plan

Dans le plan MLM binaire, chaque distributeur construit un réseau en recrutant des membres dans deux jambes, appelées jambe gauche et jambe droite.
Les nouveaux membres sont placés dans l’une de ces deux jambes, soit directement par le distributeur, soit par spillover (effet de débordement) provenant de l’upline.
Cette structure encourage le travail d’équipe et la collaboration au sein du réseau.

Les commissions sont calculées en fonction du volume de ventes généré dans la jambe la plus faible, ce qui favorise un équilibre entre les deux jambes.
À mesure que les distributeurs développent leur réseau, ils gagnent des revenus grâce à des cycles ou des bonus de correspondance, assurant une croissance régulière et une récompense pour leurs efforts.

Exemple :

• Niveau 1 : Bob (jambe gauche) et Charlie (jambe droite) sont les deux recrues directes d’Alice.
• Niveau 2 : Bob recrute David et Eve. David est placé dans la jambe gauche de Bob, et Eve dans la jambe droite.De même, Charlie recrute Fay et Gina, en plaçant Fay dans sa jambe gauche et Gina dans sa jambe droite.

• Niveau 3 : Si David recrute Harry et Igor, ils seront placés respectivement dans les jambes gauche et droite de David, constituant ainsi une partie du niveau 3 du réseau binaire d’Alice.

Exemple de Spillover :

Spillover | Structure binaire

• Supposons que l’upline d’Alice, ayant déjà rempli ses propres jambes gauche et droite, décide de placer une nouvelle recrue, Liz, dans le réseau d’Alice.
  Comme Alice a encore de la place dans sa jambe gauche, Liz est placée sous la jambe de Bob, contribuant ainsi à remplir la jambe gauche de l’équipe d’Alice.
  Bien que Liz n’ait pas été recrutée directement par Alice, elle est placée dans son réseau grâce au spillover (effet de débordement), et contribue à la croissance globale de la jambe gauche d’Alice.

Comment construire une équipe dans un plan binaire

• Recruter ses propres membres :

  En tant que distributeur, vous commencez par recruter vos propres membres directs, que vous placez dans votre jambe gauche et jambe droite.
  Ce sont vos recrues personnelles, et leur volume de ventes contribue directement à la performance globale de votre réseau.
  Si une position dans l’une des jambes est déjà occupée, le nouveau membre sera placé automatiquement dans votre downline (effet de spillover), contribuant ainsi à la croissance de votre réseau avec un effort minimal.

• Les membres que vous avez recrutés recrutent à leur tour :

  Après avoir recruté vos premiers membres, ces derniers peuvent également parrainer de nouveaux membres.
  Ces nouvelles recrues sont placées dans la jambe gauche ou droite de votre équipe, selon la manière dont le réseau se développe.
  À mesure que votre downline recrute de nouveaux membres, le réseau continue de s’agrandir.
  Vous gagnez des commissions sur les ventes et le placement de ces nouveaux membres, en particulier lorsqu’ils sont placés dans votre jambe la plus faible.

• Membres ajoutés par effet de Spillover :

  Le spillover se produit lorsqu’un membre situé plus haut dans le réseau (votre upline) a déjà rempli ses deux jambes (gauche et droite) et ne peut plus placer de nouvelles recrues directement sous lui.
  Dans ce cas, l’upline place ses nouvelles recrues dans les positions disponibles de la downline.
  Ces membres sont placés dans votre jambe gauche ou droite — souvent dans la jambe la plus faible — ce qui aide à équilibrer votre réseau et favorise votre croissance.
  Même si ces recrues n’ont pas été parrainées directement par vous, vous bénéficiez tout de même de leur volume de ventes, surtout si elles sont dans votre jambe faible.

Comment les positions sont remplies dans un plan binaire

Dans le plan MLM binaire, lorsqu’un distributeur décide de placer une nouvelle recrue dans la jambe gauche ou la jambe droite, et que la position directe dans cette jambe est déjà occupée, il peut déjà exister des équipes sous ces positions.
Dans ce cas, les règles suivantes déterminent où placer la nouvelle recrue dans l’arborescence du distributeur.

• De gauche à droite :
  Si la jambe choisie par le distributeur (gauche ou droite) est déjà remplie, le système cherchera la prochaine position disponible sous la position déjà occupée.
  La nouvelle recrue sera placée dans la première place libre disponible, de gauche à droite dans l’arborescence, en remplissant toute position ouverte sous le placement initial.
  Cela garantit que le spillover ne sera pas attribué à un utilisateur spécifique, mais sera réparti de manière équilibrée entre les positions disponibles dans l’arbre.

• Extrême gauche / Extrême droite :
  Si la jambe choisie est remplie et qu’il existe plusieurs niveaux dans l’arborescence sous la position déjà occupée, le système recherchera la position vacante la plus à gauche ou la plus à droite dans cette jambe.
  La recrue sera alors placée à l’emplacement disponible le plus à l’extérieur, soit du côté gauche, soit du côté droit de l’arbre.
  De cette manière, une seule jambe sera alimentée par le spillover dans la downline, tandis que l’autre jambe devra être gérée activement par le distributeur et ses recrues.

   

Comment décider de la position d’un nouvel utilisateur

• Utilisation de liens de parrainage séparés :

  Dans cette méthode, il existe deux liens de parrainage distincts — un pour la jambe gauche et un pour la jambe droite.
  La nouvelle recrue sera placée dans la jambe correspondant au lien qu’elle utilise pour s’inscrire.
  Par exemple, si le nouvel utilisateur utilise le lien de parrainage pour la jambe gauche, il sera placé dans la jambe gauche.
  S’il utilise le lien pour la jambe droite, il sera placé dans la jambe droite.
  Cette méthode garantit que la position de la recrue est déterminée en fonction du lien de parrainage choisi par le parrain ou le recrue elle-même.

• Utilisation d’un réservoir temporaire (Holding Tank) :

  La nouvelle recrue est placée dans un réservoir d’attente temporaire, où elle reste avant d’être assignée à l’arbre binaire. Le parrain peut alors assigner manuellement la recrue à la jambe gauche ou droite, après avoir analysé quelle jambe est la plus faible. Cela permet au parrain de prendre une décision stratégique en fonction de la structure actuelle de son réseau. Si le parrain n’assigne pas manuellement la position, le système placera automatiquement le nouvel utilisateur en fonction de l’option de placement par défaut définie dans le profil du parrain.

• Définir une option par défaut dans le profil (Position binaire par défaut) :

  Les parrains peuvent définir une position par défaut pour les nouvelles recrues directement dans leur profil utilisateur.
  Cette option, appelée « Position binaire par défaut », inclut des réglages tels que : « Droite », « Gauche », « Équilibrée » ou « Alternée ».
  Une fois la position par défaut définie, le système placera automatiquement toute nouvelle recrue selon l’option choisie.
  Cela permet un placement cohérent et automatisé, en réduisant les interventions manuelles du parrain.

Ces trois méthodes offrent différentes façons de déterminer la position des nouvelles recrues dans le plan MLM binaire, permettant à la fois aux parrains et au système de gérer efficacement la structure de l’équipe.

Voyons maintenant comment fonctionnent les commissions.

Commission de parrainage

Dans un plan MLM, la commission de parrainage est gagnée par un distributeur lorsqu’il parraine ou recrute personnellement de nouveaux membres dans le réseau.
Le distributeur reçoit une commission unique, calculée sur la base de l’inscription ou de l’achat effectué par la nouvelle recrue.
Ce type de commission récompense les distributeurs pour avoir amené de nouveaux clients ou membres de l’équipe dans le système.

Fonctionnement

• Lorsqu’un distributeur recrute un nouveau membre, il reçoit une commission basée sur les frais d’inscription, l’achat de produits ou l’investissement initial de la recrue.
  Cette commission correspond souvent à un pourcentage du premier achat ou de l’inscription du nouveau membre.
• Les commissions de parrainage sont généralement versées une seule fois, au moment de l’inscription ou du premier achat de la nouvelle recrue.

Montant de la commission de parrainage

• Les commissions de parrainage peuvent varier en fonction de la structure de rémunération de l’entreprise.
  Elles sont généralement soit un pourcentage fixe du montant du premier achat de la nouvelle recrue, soit un montant forfaitaire.

   
• Le montant peut varier en fonction du produit ou service vendu, du pack choisi par la nouvelle recrue, ou d’autres facteurs définis par l’entreprise.

Example

• Exemple 1 :
  Alice recrute Bob, et Bob paie des frais d’inscription de 100 $.
  Alice reçoit une commission de parrainage de 20 $ (soit 20 % des frais de Bob) en récompense pour l’avoir intégré au système

• Exemple 2 :
  Si Alice recrute Charlie, qui achète un produit d’une valeur de 500 $, Alice peut recevoir une commission de parrainage de 50 $ (soit 10 % de l’achat de Charlie).

Objectif

• Les commissions de parrainage sont conçues pour inciter les distributeurs à recruter activement de nouveaux membres dans le réseau.
  Ce type de commission récompense les efforts fournis pour développer le réseau, ce qui constitue la base du modèle commercial MLM.

  Ces commissions encouragent le recrutement actif et permettent aux distributeurs de recevoir une récompense immédiate, ce qui les motive à continuer à développer leur réseau et à augmenter leur potentiel de gains.

Commission de niveau basée sur le parrainage

Même si la structure suit un arbre binaire, la structure unilevel basée sur le parrainage est maintenue pour la distribution des commissions.
La commission de niveau basée sur le parrainage est optionnelle et n’est pas un élément obligatoire de tous les plans MLM binaires.
Cela permet de récompenser les distributeurs en fonction du volume de ventes ou des commissions générées par leurs recrues directes et les niveaux suivants de leur downline.
Cette approche aligne les commissions directement sur l’arbre de parrainage, plutôt que sur le placement binaire.

Fonctionnement

• Gains issus des recrues directes :
  Lorsqu’un distributeur recrute un nouveau membre (recrue directe), il gagne un pourcentage sur les ventes ou les commissions générées par cette recrue.

• Gains issus des niveaux de la downline :
  Les distributeurs gagnent également des commissions sur les ventes réalisées par les recrues de leurs recrues directes, formant ainsi une structure à plusieurs niveaux.
  Le pourcentage de commission diminue généralement à mesure que les niveaux descendent dans la hiérarchie.

• Basé sur l’arbre de parrainage :
  Même si un arbre binaire est utilisé pour organiser le réseau, les commissions de niveau basées sur le parrainage sont calculées en fonction de l’arbre de parrainage, c’est-à-dire qui a recruté qui.

Sponsor-Based Level Commission Amount

Exemples de pourcentages :

• Niveau 1 (Recrues directes) : 10 % ou un montant fixe de 100 $

• Niveau 2 (Recrues des recrues directes) : 5 % ou un montant fixe de 50 $

• Niveau 3 (Troisième niveau de la downline) : 3 % ou un montant fixe de 30 $

• Example

Exemple 1 :

Alice recrute Bob, qui génère 1 000 $ de ventes.
Alice gagne 10 % des ventes de Bob, soit 100 $.

Exemple 2 :

Bob recrute Carol, qui génère 500 $ de ventes.
Alice gagne 5 % des ventes de Carol, soit 25 $.

Exemple 3 :

Carol recrute Dave, qui génère 300 $ de ventes.
Alice gagne 3 % des ventes de Dave, soit 9 $.

Objectif:

Les commissions de niveau basées sur le parrainage sont conçues pour :

• Récompenser les distributeurs pour le recrutement et le mentorat de nouveaux membres.

• Encourager les parrains à soutenir activement leur downline.

• Favoriser le succès global et la croissance de l’équipe.

Commission binaire

Dans le plan MLM binaire, les commissions binaires sont gagnées en fonction du volume de ventes généré dans les deux jambes d’un distributeur — la jambe gauche et la jambe droite.
Le distributeur gagne généralement des commissions en équilibrant ces deux jambes et est récompensé sur le volume de ventes généré dans la jambe la plus faible, également appelée jambe de paiement.

Fonctionnement

Les distributeurs gagnent des commissions binaires lorsque le volume de ventes dans leur réseau est équilibré entre la jambe gauche et la jambe droite.
L’entreprise calcule le volume total des ventes dans les deux jambes, et le distributeur reçoit un pourcentage sur le volume de la jambe la plus faible.
Généralement, un certain volume de ventes doit être atteint dans les deux jambes avant que les commissions ne soient versées.
La jambe la plus faible détermine combien de commission le distributeur peut recevoir au cours d’un cycle donné.

Montant de la commission binaire

• Les commissions binaires sont généralement versées en pourcentage du volume de ventes de la jambe la plus faible.

• Elles peuvent aussi être calculées en fonction du nombre de ventes dans la jambe faible.

Example

• Exemple 1 :
  Alice a construit son réseau avec Bob dans sa jambe gauche et Charlie dans sa jambe droite.
  Bob génère 1 000 $ de ventes, tandis que Charlie en génère 1 500 $.
  Comme la jambe gauche d’Alice est la jambe faible, elle gagne un pourcentage sur ce volume.
  Si le taux de commission est de 10 %, Alice gagnera 100 $ (10 % de 1 000 $) en commission binaire.
  Le reste de 500 $ provenant de la jambe forte (ventes de Charlie) sera reporté au cycle de paiement suivant, assurant que le volume excédentaire ne soit pas perdu et puisse contribuer à de futurs gains.

•  Exemple 2 :
  Si la jambe gauche d’Alice génère 2 000 $ et sa jambe droite 1 500 $, alors la jambe droite devient la jambe faible.
  Alice recevra une commission binaire de 10 % sur 1 500 $, soit 150 $.

Objectif

• Les commissions binaires sont conçues pour encourager les distributeurs à construire des équipes équilibrées, en consacrant des efforts égaux aux jambes gauche et droite.
  En récompensant les distributeurs pour l’équilibrage de leur volume de ventes, ce type de commission les motive à faire en sorte que les deux jambes de leur arbre binaire se développent de manière cohérente.

• Ce système favorise également une rémunération équitable, car il garantit que les distributeurs sont récompensés en fonction de leur capacité à faire croître efficacement les deux jambes, plutôt que de se concentrer uniquement sur une seule.

   
   

• À mesure que l’équipe travaille et que les deux jambes se développent, les distributeurs peuvent générer un revenu passif.
  Avec le temps, les efforts investis dans la construction et le maintien de la structure binaire peuvent mener à des revenus réguliers, même sans implication active directe, tant que l’équipe continue de bien performer.

Bonus de Correspondance

Dans le plan binaire MLM, le bonus de correspondance est une récompense basée sur les commissions binaires perçues par la downline (réseau) d’un distributeur.
Le parrain ou distributeur en amont peut gagner un pourcentage des commissions binaires obtenues par ses recrues directes, et parfois même de leurs recrues indirectes, selon la structure de rémunération de l’entreprise.

Fonctionnement

• Lorsque les recrues d’Alice (par exemple Bob et Charlie) reçoivent des commissions binaires sur les ventes générées dans leur réseau, Alice gagne un bonus de correspondance basé sur les commissions binaires qu’ils ont gagnées.

• Le bonus de correspondance est distribué en fonction de l’arborescence des sponsors (et non pas selon la structure binaire). Cela signifie que les bonus suivent les relations de parrainage.

Montant du Bonus de Correspondance

• Le bonus de correspondance correspond généralement à un pourcentage (ex. : 5 % à 20 %) des commissions binaires gagnées par les recrues directes d’un distributeur.

• Selon la politique de rémunération, le pourcentage peut :

  être plus élevé pour les recrues directes,diminuer pour les recrues indirectes à des niveaux plus profonds.

Exemples

Exemple 1 :
Alice recrute Bob, et Bob gagne 200 $ en commissions binaires.
Alice, en tant que sponsor, reçoit un bonus de correspondance de 10 %, soit 20 $.

Exemple 2 :
Bob recrute Dave, et Dave gagne 100 $ en commissions binaires.
Alice, située au second niveau, reçoit un bonus de correspondance de 5 %, soit 5 $.

Objectif

• Le bonus de correspondance a pour but d’inciter les sponsors à soutenir et faire progresser leur équipe.

• En offrant une part des commissions de la downline, ce bonus encourage les sponsors à accompagner activement leurs recrues.

• Ce système favorise une dynamique de collaboration, où sponsors et distributeurs bénéficient mutuellement de la réussite de l’équipe.

• Le bonus est attribué en fonction de l’arborescence des parrains, garantissant que les récompenses suivent les relations de parrainage, et non les placements binaires.

Bonus de Rang / Bonus de Progression de Rang

Dans un plan MLM, un rang correspond au niveau ou à la position d’un distributeur dans le réseau, basé sur ses performances, telles que le volume des ventes, le nombre de recrutements ou de filleuls directs.
La progression de rang peut également prendre en compte le volume de la jambe faible, c’est-à-dire que l’évolution vers des rangs supérieurs dépend parfois du volume de ventes généré dans la jambe la moins performante du réseau binaire.

Lorsque les distributeurs remplissent certains critères (ventes, parrainages ou volume de la jambe faible), ils passent à des rangs supérieurs tels que Associé, Manager, Directeur ou Exécutif.

Montant du Bonus de Progression de Rang

Le bonus de progression de rang est une commission ou une récompense attribuée lorsqu’un distributeur atteint un nouveau rang dans la structure MLM.
Ce bonus vise à motiver les distributeurs à progresser, en leur offrant une prime unique ou un pourcentage sur les ventes une fois le nouveau rang atteint.
Souvent, la progression vers un rang supérieur est influencée par le volume de la jambe faible, encourageant ainsi une croissance équilibrée des deux jambes du réseau.

• Exemple

  Imaginons qu’Alice soit une distributrice dans un plan binaire MLM. Elle construit son réseau en recrutant Bob et Charlie, plaçant Bob dans sa jambe gauche et Charlie dans sa jambe droite.

  Niveau 1 : Bob (jambe gauche) et Charlie (jambe droite) sont les filleuls directs d’Alice.

• Niveau 2 : Bob recrute David et Eve — David est placé dans sa jambe gauche et Eve dans sa jambe droite.
  Charlie recrute Fay et Gina — Fay est placée dans sa jambe gauche, Gina dans sa jambe droite.
• Niveau 3 : David recrute Harry et Igor — ils sont placés dans les jambes gauche et droite de David, formant le troisième niveau du réseau binaire d’Alice.

Au fur et à mesure qu’Alice progresse dans les rangs, le volume de la jambe faible devient un facteur clé :

• Alice atteint le rang de Manager après avoir atteint les objectifs requis en ventes, en recrutement et en volume dans sa jambe faible (par exemple, la jambe gauche avec les recrues de Bob).
  Elle reçoit un bonus de progression de rang de 500 $ pour avoir franchi ce cap.

• Bob, le filleul direct d’Alice, atteint le rang d’Exécutif après que sa jambe faible (par exemple, la jambe droite avec Eve et Fay) ait généré le volume requis.
  Il reçoit un bonus de progression de 1 000 $, en reconnaissance de sa croissance.
  Selon la politique de l’entreprise, Alice, en tant que sponsor de Bob, peut également recevoir une part de ce bonus.

Le bonus de progression de rang encourage les distributeurs à viser l’excellence et à développer leur réseau.
En les récompensant à chaque étape importante, il favorise :

• l’engagement à long terme,

• la performance individuelle,

• le sentiment d’accomplissement personnel.

L’inclusion du volume de la jambe faible dans les critères de progression garantit une croissance équilibrée du réseau, évitant une concentration uniquement sur une jambe.

Remarque :
La commission de niveau peut également être personnalisée en fonction du rang, ce qui signifie que les distributeurs ayant un rang plus élevé peuvent gagner des commissions sur davantage de niveaux ou à des taux plus élevés. Cela les incite à développer leur réseau et à atteindre des rangs supérieurs.

Méthodes pour Prévenir les Trop-Percus

Comme expliqué précédemment, le plan binaire MLM présente de nombreux avantages. Toutefois, un inconvénient majeur est que, même si un distributeur devient inactif après avoir construit son équipe, il peut toujours percevoir des commissions.
Dans une structure arborescente très profonde, l’entreprise peut devoir verser des commissions à un grand nombre d’utilisateurs, ce qui peut entraîner des paiements excessifs.

Pour éviter ces situations, les méthodes suivantes sont souvent utilisées dans les systèmes binaires :

• Plafonnement (Capping / Ceiling)

  Le plafonnement consiste à fixer des limites de gains, comme un plafond hebdomadaire, mensuel ou basé sur une autre période, afin que les distributeurs ne puissent pas dépasser un certain seuil de revenus.
  Ces plafonds peuvent être personnalisés par utilisateur et adaptés selon différents critères, tels que

• le rang du distributeur,

• le pack d’adhésion choisi,

• ou d’autres paramètres définis par l’entreprise.

• Exigence d’Activité Minimale

  Même lorsqu’une équipe est déjà construite, une exigence d’achat personnel minimum peut être mise en place. Cela signifie que le distributeur doit effectuer un achat minimum pour rester éligible à recevoir des commissions.
  Cette condition garantit que le distributeur reste actif dans le système et maintient un niveau d’engagement constant avant de pouvoir percevoir des revenus.

• Exigence de Parrainages Directs Minimaux

  En raison de l’effet de spillover (débordement), où l’arbre de réseau peut s’étendre automatiquement, il est nécessaire de fixer un nombre minimum de filleuls directs pour qu’un distributeur soit éligible aux commissions.
  Cela garantit que les distributeurs développent activement leur propre réseau et ne dépendent pas uniquement des membres placés par leur upline.