Fonctionnement du plan
In the Monoline MLM Plan, all members are placed sequentially in a single straight line, one after another, based on the order of their joining. Regardless of who sponsors them, every new member is added to the bottom of the existing line.
If there are different membership packages, the system can be configured to create separate lines for each package. This allows members within the same package to operate in their own dedicated monoline, ensuring fair distribution of commissions and maintaining transparency.
This flexible structure allows users with the same membership package to be placed in a single line, while users with different packages can be placed in separate lines, as per the company’s setup, maintaining the simplicity and inclusivity of the monoline system.
Example:
Supposons qu’Alice soit une distributrice qui rejoint le plan MLM Monoline. Lorsqu’elle adhère, elle est placée en haut de la ligne. Elle recrute 5 personnes : Bob, Charlie, David, Eve et Fay. Ces 5 personnes sont placées directement sous Alice dans la séquence, formant la première partie de la ligne.
Structure de la ligne
Position 1 : Alice (distributrice initiale en haut de la ligne)
Position 2 : Bob (premier recruté d’Alice)
Position 3 : Charlie (deuxième recruté d’Alice)
Position 4 : David (troisième recruté d’Alice)
Position 5 : Eve (quatrième recrutée d’Alice)
Position 6 : Fay (cinquième recrutée d’Alice)
À mesure que chaque nouveau distributeur rejoint le système, il est placé à la prochaine position disponible dans la ligne, en suivant la même séquence.
Si Bob recrute 3 personnes (par exemple, Gina, Harry et Igor), elles seront placées séquentiellement dans la ligne après Fay.
À mesure que le réseau se développe, tout le monde bénéficie de la performance collective de l’ensemble de la ligne, et les commissions sont gagnées en fonction des ventes ou de l’activité générées par chaque nouvelle recrue.
Voyons maintenant comment fonctionnent les commissions.
Prime de parrainage / Prime de sponsor
Dans un plan MLM Monoline, la prime de parrainage ou prime de sponsor fait généralement référence à une commission ou un bonus gagné par un distributeur lorsqu’il parraine (recrute) personnellement quelqu’un dans le réseau. Ces primes sont généralement versées une seule fois au sponsor pour avoir inscrit avec succès un nouveau membre dans le système.
Comment ça fonctionne
Lorsque Alice recrute un nouveau distributeur, elle reçoit une prime de parrainage pour avoir sponsorisé cette personne (par exemple, Bob).
Le montant de la prime de parrainage peut varier en fonction de la structure de rémunération de l’entreprise et peut être un montant fixe ou un pourcentage de l’achat initial ou des frais d’inscription du nouveau membre.
Montant de la prime de parrainage
La prime de parrainage est souvent plus élevée que la commission gagnée sur les niveaux inférieurs, car elle récompense directement le parrain pour avoir acquis un nouveau distributeur ou client.
Elle peut être un montant forfaitaire (par exemple, 50 $) ou un pourcentage des frais d’inscription ou du premier achat (par exemple, 10 % du premier achat de Bob).
Exemple (Structure Monoline)
Alice recrute Bob, et Bob paie des frais d’inscription de 100 $. Alice gagne une prime de parrainage de 20 $ (20 % des frais d’inscription de Bob).
Alice recrute Charlie, David, Eve et Fay. Pour chaque recrutement, Alice gagne une prime de parrainage. Par exemple, si les frais d’inscription de chacun sont de 100 $, Alice gagne 20 $ par recrue (20 % des frais d’inscription).
Objectif
Commission Monoline
Dans un plan MLM Monoline, la prime Monoline fait référence au revenu gagné par un utilisateur lorsque de nouveaux membres rejoignent le système séquentiellement après lui. Cette prime est distribuée en fonction de jalons prédéfinis, appelés niveaux.
Comment ça fonctionne
Placement séquentiel des membres : Chaque nouveau membre est placé dans une seule ligne selon son ordre d’adhésion. Lorsqu’un utilisateur rejoint, il est placé à la fin de la ligne existante. À mesure que d’autres membres rejoignent après lui, l’utilisateur progresse à travers différents niveaux.
Montant de la commission Monoline
Le montant de la prime Monoline gagnée dépend du niveau atteint et est configurable par l’entreprise. Les valeurs ci-dessous sont des exemples basés sur une structure Monoline et peuvent être ajustées selon le plan de rémunération de l’entreprise.
Prime de niveau 1 : Complétez l’inscription de 5 nouveaux membres après avoir rejoint et gagnez 50 $.
Prime de niveau 2 : Complétez l’inscription de 20 nouveaux membres supplémentaires après avoir atteint le Niveau 1 et gagnez 100 $.
Prime de niveau 3 : Complétez l’inscription de 50 nouveaux membres supplémentaires après avoir atteint le Niveau 2 et gagnez 200 $.
Cette progression se poursuit, avec des niveaux supérieurs offrant des primes plus élevées.
Example
Alice rejoint le système en tant que premier membre. Après que Bob, Charlie, David, Eve et Fay ont rejoint le système, Alice complète le Niveau 1 et gagne une prime de 50 $ (montant d’exemple).
Après que 20 autres membres (par exemple, Gina, Harry, Igor, et d’autres) ont rejoint, Alice complète le Niveau 2 et gagne une prime de 100 $.
Bob rejoint le système après Alice. Après que 5 nouveaux membres ont rejoint suite à l’entrée de Bob (Charlie, David, Eve, Fay et Gina), Bob complète le Niveau 1 et gagne une prime de 50 $.
Objectif
La structure de prime Monoline est conçue pour :
Offrir des opportunités de gains équitables à tous les membres, quel que soit leur parrain.
Motiver les membres à rester engagés à mesure que leurs gains augmentent avec l’expansion du réseau.
Créer un modèle de gains simple et transparent qui récompense les participants à mesure que le réseau global se développe.
Ce système garantit une répartition équitable des revenus et incite les membres à contribuer au succès de l’entreprise par la croissance du réseau.
Réintégration dans le Monoline
Dans un plan MLM Monoline, la réintégration désigne la possibilité pour un membre de rejoindre à nouveau le système après avoir atteint un jalon spécifique, comme avoir complété tous les niveaux configurés ou atteint une limite de gains prédéterminée. Lors de la réintégration, le membre est placé à la fin de la ligne existante en tant que nouveau participant, lui permettant de recommencer à gagner des primes au fur et à mesure que de nouveaux membres rejoignent après sa nouvelle position.
De plus, lorsqu’une réintégration a lieu, le sponsor du membre qui se réintègre reçoit une prime de réintégration en récompense de sa contribution au réseau. Cette prime incite les membres à encourager activement les réintégrations dans leur downline, assurant ainsi une croissance continue et un engagement soutenu dans le système. Le montant de la prime de réintégration est déterminé par l’entreprise et est conçu pour offrir une source de revenu supplémentaire aux sponsors chaque fois que leurs filleuls se réintègrent dans le réseau.
Cette fonctionnalité crée un potentiel de gains récurrents tout en favorisant une activité continue et l’expansion du réseau.
Méthodes pour éviter le trop-payé
Dans une structure monoline, les utilisateurs gagnent des commissions automatiquement à mesure que de nouveaux membres rejoignent la ligne unique, même sans aucun effort personnel. Cela peut entraîner des gains passifs sans contribution, ce qui peut ne pas correspondre à la structure d’incitation souhaitée du réseau. Pour remédier à cela, une restriction est introduite afin de s’assurer que les utilisateurs participent activement à la construction du réseau avant de percevoir des commissions.
Pour mettre cela en œuvre, un nombre minimum de filleuls est requis pour être éligible aux commissions monoline. Si un utilisateur ne remplit pas cette condition lorsque la commission est due, il bénéficie d’une période de grâce de X jours pour atteindre le nombre nécessaire de filleuls. Une fois la condition remplie dans ce délai, la commission sera créditée. Cette approche encourage la participation active et garantit l’équité dans le système de récompense.
