Wie der Plan funktioniert
Der Generationen-MLM-Plan belohnt Vertriebspartner auf Grundlage der Leistung ihrer Downline, die in mehrere Generationen unterteilt ist.
Eine Generation beginnt, wenn ein Mitglied der Downline denselben oder einen höheren Rang als sein Sponsor erreicht.
Diese Struktur fördert Leadership, da Vertriebspartner nicht nur neue Mitglieder rekrutieren, sondern auch ihre Downline beim Aufstieg unterstützen müssen, um neue Generationen zu schaffen.
In diesem Plan sinken die Provisionssätze in der Regel mit zunehmender Generationstiefe – was diejenigen belohnt, die langfristiges Wachstum und Teamaufbau in den Fokus stellen.
Beispiel:
In diesem Beispiel hat Alice den Rang 3, den höchsten Rang in diesem Szenario. Die anderen Vertriebspartner (Bob, Charlie, Diana usw.) befinden sich auf niedrigeren Rängen (Rang 1 oder Rang 2).
Alices Position
Alice befindet sich auf Rang 3, dem höchsten Rang in diesem Beispiel.
Sie rekrutiert Bob, Charlie und Diana, die alle bei Rang 1 starten.
Bobs Entwicklung
Bob arbeitet sich auf Rang 2 hoch, was für Alice die Bildung der Generation 2 auslöst.
Bob rekrutiert Eve, die bei Rang 1 beginnt – Eve gehört somit zur Downline von Bob und gleichzeitig zur Generation 2 von Alice.
Charlies Entwicklung
Charlie bleibt auf Rang 1.
Charlie rekrutiert Frank, der ebenfalls auf Rang 1 beginnt – Frank gehört also zur Generation 1 von Alice, da Charlie sich noch nicht weiterentwickelt hat.
Dianas Entwicklung
Diana bleibt ebenfalls auf Rang 1.
Sie rekrutiert Grace, die sich ebenfalls auf Rang 1 befindet – somit ist auch Grace Teil von Alices Generation 1, da Diana keinen höheren Rang erreicht hat.
Wie die Generationen entstehen
Generation 1 (Rang 1):
Alices direkte Rekruten, die auf Rang 1 bleiben – z. B. Charlie, Diana und Grace – bilden die erste Generation unter Alice.
Generation 2 (Rang 2):
Sobald Bob auf Rang 2 aufsteigt, entsteht für Alice die Generation 2. Diese Generation umfasst Bobs Downline, etwa Eve.
Generation 3 (Rang 3):
Da Alice selbst Rang 3 hat, entsteht Generation 3, sobald jemand in ihrer Downline ebenfalls Rang 3 erreicht – was mit dem Wachstum des Netzwerks möglich ist.
Schauen wir uns nun an, wie die Provisionen funktionieren
Empfehlungsbonus / Sponsorbonus
Im MLM-Plan verdient ein Vertriebspartner eine Empfehlungsprovision, wenn er persönlich neue Mitglieder ins Netzwerk einführt oder rekrutiert.
Der Vertriebspartner erhält eine einmalige Provision, die auf der Anmeldung oder dem Kauf des neuen Mitglieds basiert.
Diese Art von Provision belohnt den Vertriebspartner dafür, neue Kunden oder Teammitglieder in das System zu bringen.
Wie es funktioniert
Wenn ein Vertriebspartner ein neues Mitglied rekrutiert, erhält er eine Provision basierend auf der Anmeldegebühr, dem Produkteinkauf oder der Startinvestition des neuen Mitglieds. Diese Provision ist häufig ein Prozentsatz des ersten Kaufs oder der Anmeldung des neuen Partners.
Empfehlungsprovisionen werden in der Regel einmalig zum Zeitpunkt der Anmeldung oder des Kaufs des neuen Partners ausgezahlt.
Höhe der Empfehlungsprovision
- Die Empfehlungsprovision kann je nach Vergütungsstruktur des Unternehmens variieren. In der Regel handelt es sich um einen festen Prozentsatz des Erstkaufsbetrags des neuen Partners oder um eine Pauschalvergütung.
Die genaue Höhe kann abhängig sein vom verkauften Produkt oder der angebotenen Dienstleistung, vom gewählten Paket des neuen Mitglieds oder von anderen, vom Unternehmen festgelegten Faktoren.
Beispiele
Beispiel 1:
Alice rekrutiert Bob, und Bob zahlt eine Anmeldegebühr von 100 $.
Alice erhält eine Empfehlungsprovision von 20 $ (20 % von Bobs Gebühr) als Belohnung für seine Rekrutierung.
Beispiel 2:
Alice rekrutiert Charlie, der ein Produkt im Wert von 500 $ kauft.
Alice erhält dafür eine Empfehlungsprovision von 50 $ (10 % von Charlies Einkauf).
Zweck
Empfehlungsprovisionen sind dazu gedacht, Vertriebspartner dazu zu motivieren, aktiv neue Mitglieder für das Netzwerk zu gewinnen. Diese Art der Provision belohnt ihre Bemühungen beim Ausbau des Netzwerks – dem Grundpfeiler des MLM-Geschäftsmodells.
Diese Provisionen fördern die aktive Rekrutierung und ermöglichen es den Vertriebspartnern, unmittelbare Belohnungen für ihre Anwerbebemühungen zu sehen. Dies motiviert sie, ihr Netzwerk weiter auszubauen und ihr Einkommenspotenzial zu steigern.
Generationenbonus
Generationenbonus
Ein Generationenbonus im MLM-Plan ist eine Provision, die ein Vertriebspartner basierend auf der Leistung seines Downlines über mehrere Generationen hinweg verdient. Dieser Bonus ist typischerweise an das Verkaufsvolumen oder den erzielten Umsatz der Vertriebspartner innerhalb einer bestimmten Generation gebunden. Ziel des Generationenbonus ist es, Führungskräfte zu belohnen und den Erfolg ihrer Downline-Mitglieder zu honorieren, wenn diese innerhalb der MLM-Struktur aufsteigen.
Funktionsweise
Generation 1: Beinhaltet alle Benutzer, die entweder keinen Rang oder den Einstiegsrang (Rang 1) haben, sowie deren Downline-Mitglieder – einschließlich aller, die noch keinen Rang erreicht haben.
Generation 2: Beinhaltet alle Benutzer mit Rang 2 und deren Downlines – unabhängig davon, ob diese direkt rekrutiert wurden oder nicht.
Generation 3: Beinhaltet alle Benutzer mit Rang 3 und deren Downline – und so weiter.
Wenn also ein neuer Nutzer unter einer Person mit Rang 2 eintritt, wird dieser zur Generation 2 gezählt. Alle Mitglieder in seiner Downline zählen dann ebenfalls zur Generation 2. So wird sichergestellt, dass Provisionen und Boni auf Basis der Ränge über alle Downline-Ebenen hinweg berechnet werden, was Führung und Wachstum im gesamten Team fördert.
Beispiel
Betrachten wir ein Beispiel mit Alice und ihrer Downline, wobei verschiedene Rangstufen berücksichtigt werden:
Laut Struktur:
Generation 1: Alle Vertriebspartner mit Rang 1 (kein Rang oder Einstiegsrang) und deren Downlines
Generation 2: Alle Vertriebspartner mit Rang 2 und deren Downlines, einschließlich Charlie (da er unter Bob eintritt)
Generation 3: Alle Vertriebspartner mit Rang 3 und deren Downlines (einschließlich Alice und aller unter ihr)
Beispiel für die Provisionsstruktur
Angenommen, die Provisionen sind wie folgt festgelegt:
Generation 1: 10 % des Gesamtumsatzes
Generation 2: 8 % des Gesamtumsatzes
Generation 3: 6 % des Gesamtumsatzes
Umsätze nach Generation:
Umsatz Generation 1: 20.000 $ → Alice erhält 10 % = 2.000 $
Umsatz Generation 2: 15.000 $ → Alice erhält 8 % = 1.200 $
Umsatz Generation 3: 10.000 $ → Alice erhält 6 % = 600 $
Gesamter Generationenbonus für Alice
Generation 1 Bonus: 2.000 $
Generation 2 Bonus: 1.200 $
Generation 3 Bonus: 600 $
Gesamter Generationenbonus: 2.000 $ + 1.200 $ + 600 $ = 3.800 $
Wichtige Erkenntnisse
Generationen basieren auf dem Rang: Wenn ein Nutzer unter jemandem mit Rang 2 eintritt, wird er der Generation 2 zugeordnet – unabhängig davon, ob es sich um eine direkte Rekrutierung handelt.
Provisionen basieren auf Rängen in der Downline, nicht nur auf direkten Rekrutierungen. Das fördert einen teamorientierten Ansatz, bei dem man vom Erfolg des gesamten Teams profitiert.
Fördert Führung und Teamentwicklung: Vertriebspartner werden motiviert, ihre Downline zu vergrößern und andere zu höheren Rängen zu führen. So steigen ihre Downline-Mitglieder in höhere Generationen auf.
Die Provisionen sinken mit jeder Generation, wodurch diejenigen belohnt werden, die erfolgreich große Teams aufbauen und höhere Ränge erreichen.
Matching-Bonus
Der Matching-Bonus ist das Einkommen, das ein Vertriebspartner aus den Verkäufen der Personen in seiner Downline erhält, organisiert nach Ebenen. Die erste Ebene umfasst die direkten Rekrutierungen des Vertriebspartners, während die folgenden Ebenen die Rekrutierungen dieser direkten Partner umfassen. Die Provision wird in der Regel geringer, je tiefer die Ebenen sind, aber der Vertriebspartner verdient an allen Ebenen seiner Downline, was ihm passives Einkommen ermöglicht, wenn sein Netzwerk wächst.
Funktionsweise
Höhe des Matching-Bonus
In einem Generationen-MLM-Plan werden Provisionen basierend auf den Ebenen im Downline-Netzwerk des Distributors verdient:
Ebene 1 (Direkt geworbene Personen): Alice erhält 10 % Provision auf die Verkäufe der Personen, die sie direkt geworben hat (z. B. Bob, Charlie, Diana).
Ebene 2 (Geworbene der direkt Geworbenen): Alice erhält eine geringere Provision (z. B. 5 %) auf die Verkäufe der Personen, die von ihren direkten Partnern geworben wurden (z. B. Bob wirbt Eve).
Ebene 3 (Geworbene der Ebene-2-Mitglieder): Alice erhält eine noch geringere Provision (z. B. 2 %) auf die Verkäufe der Personen, die von Mitgliedern der zweiten Ebene geworben wurden (z. B. Eve wirbt Jack).
Der Provisionssatz nimmt in der Regel mit zunehmender Tiefe der Ebenen ab, aber Alice verdient weiterhin an jeder Ebene ihrer Downline.
Zweck
- Förderung des Netzwerkwachstums: Ebenenprovisionen motivieren Vertriebspartner nicht nur dazu, neue Mitglieder zu rekrutieren, sondern auch ihre Downline aktiv zu unterstützen und beim Erfolg zu helfen. Je mehr das Netzwerk eines Vertriebspartners wächst, desto mehr Ebenen bringen ihm laufende Einnahmen.
Passives Einkommen: Vertriebspartner erhalten einen Prozentsatz aus allen Verkäufen innerhalb ihrer Downline. Dadurch profitieren sie vom kollektiven Engagement ihres Netzwerks und können ein stabiles passives Einkommen aufbauen.
Rang / Rangaufstiegsbonus
In einem Generation-MLM-Plan bezeichnet ein Rang die Position eines Distributors innerhalb des Netzwerks. Diese Position wird durch seine Leistungen bestimmt, darunter Umsatzvolumen, Rekrutierung und Teamaufbau. Wenn ein Distributor bestimmte Meilensteine oder Kriterien erreicht – wie z. B. Umsatzziele oder eine bestimmte Anzahl an geworbenen Personen –, steigt er in der Rangordnung auf. Diese Ränge können vom Unternehmen beispielsweise als Rang 1, Rang 2, Rang 3 usw. definiert werden.
Höhe des Rangaufstiegs-Bonus
Der Rangaufstiegs-Bonus ist eine Provision oder Belohnung, die ein Distributor erhält, wenn er einen neuen Rang innerhalb der MLM-Struktur erreicht. Dieser Bonus dient als Anreiz, die Aktivitäten zum Aufbau des Netzwerks fortzusetzen. Er kann entweder als einmalige Zahlung oder als prozentualer Anteil am Umsatz erfolgen.
Beispiel:
Alice befindet sich anfangs auf Rang 1 und arbeitet hart, um die erforderlichen Verkaufs- und Rekrutierungsziele zu erreichen. Nach Erreichen dieser Ziele steigt sie zu Rang 2 auf und erhält einen Rangaufstiegs-Bonus von 500 $ als Belohnung für ihren Fortschritt.
Bob, ein Distributor mit höherem Rang, steigt von Rang 2 auf Rang 3 auf. Sein Bonus fällt größer aus – zum Beispiel 1 000 $ –, abhängig vom Vergütungsmodell des Unternehmens.
Zweck
Der Rangaufstiegsbonus wurde entwickelt, um Distributoren dazu zu motivieren, nach höheren Leistungen zu streben und ihr Netzwerk weiter auszubauen.
Durch die Belohnung beim Erreichen höherer Ränge fördert dieser Bonus:
Die Bonusstruktur kann so angepasst werden, dass sie zu den unternehmerischen Zielen des MLM-Unternehmens passt und Distributoren mit außergewöhnlichem Wachstum, Führungsqualitäten und Erfolg im Netzwerk entsprechend anerkennt.
