Un plan Generation MLM es un modelo de negocio estratégico que incentiva a las personas a reclutar nuevos miembros, construyendo una red de participantes en múltiples niveles o generaciones. El principio básico de este plan es que los participantes pueden ganar comisiones no sólo de sus reclutas directos sino también de los reclutados por esas personas, creando una cadena de ganancias a lo largo de varias generaciones. Esta estructura fomenta el crecimiento, ya que cada nuevo recluta tiene el potencial de generar ingresos para las personas que lo incorporaron al negocio, lo que lleva a una red en expansión de distribuidores o vendedores.
El plan Generation MLM está diseñado para recompensar a quienes crean y mantienen con éxito equipos grandes y activos. Los participantes se benefician del éxito de sus reclutas, así como del éxito de sus reclutas, lo que lo convierte en una oportunidad financiera a largo plazo. El plan generalmente incluye tasas de comisión escalonadas, donde las personas ganan un porcentaje más alto de sus reclutas de primera generación y tasas ligeramente reducidas de las generaciones posteriores. Esta estructura crea una red que se perpetúa a sí misma y crece exponencialmente a medida que más participantes se unen y reclutan a otros, proporcionando el potencial tanto de ganancias a corto plazo como de ingresos residuales a largo plazo a medida que la red madura.
Términos clave en un plan de generación
Cómo funciona el plan
Bono por recomendación / Bono por patrocinador
Bono de Generación
Bono de igualación
Bonificación por avance de rango/rango
Términos clave en un plan de generación
Generación: Un grupo de distribuidores en línea descendente bajo un patrocinador, que continúa hasta que alguien en la línea descendente alcanza el mismo rango o uno superior al del patrocinador. Cuando esto ocurre, se forma una nueva generación.
Línea Descendente: Los distribuidores o reclutas que pertenecen a la red de un participante. El patrocinador gana comisiones según el desempeño de su línea descendente.
Rango: el nivel de un participante en el sistema MLM, a menudo definido por el volumen de ventas, el reclutamiento u otros criterios. Los rangos influyen en el porcentaje de comisión y en cómo se estructuran las generaciones.
Referencia directa: recluta inmediato de un participante en el sistema MLM, que se une directamente a través de sus esfuerzos.
Cómo funciona el plan
El Plan Generación MLM premia a los distribuidores en función del desempeño de su línea descendente, dividida en múltiples generaciones. Una generación comienza cuando un miembro de la línea descendente alcanza el mismo rango o un rango superior al de su patrocinador. Esta estructura fomenta el liderazgo, ya que los distribuidores no sólo deben reclutar nuevos miembros sino también ayudar a su línea descendente a alcanzar rangos más altos para crear nuevas generaciones. En este tipo de plan, la comisión generalmente disminuye a medida que las generaciones avanzan, recompensando a quienes se enfocan en el crecimiento a largo plazo y el desarrollo del equipo.
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Ejemplo:
En este ejemplo, Alice está en un rango superior (Rango 3) y los otros distribuidores (Bob, Charlie, Diana, etc.) están en rangos inferiores (Rango 1 o Rango 2). Así es como funcionan la estructura de MLM y el flujo de comisiones con múltiples rangos.
La posición de Alicia
Alice está en el rango 3, el rango más alto en este ejemplo.
Alice recluta a Bob, Charlie y Diana, quienes comienzan en el rango 1.
La progresión de Bob:
Bob trabaja duro y avanza al rango 2, lo que crea una nueva generación para Alice, marcando la Generación 2.
Bob recluta a Eve, quien comienza en el rango 1, lo que convierte a Eve en parte de la línea descendente de Bob y en parte de la Generación 2 de Alice.
La progresión de Charlie:
Charlie permanece en el rango 1. Charlie recluta a Frank, quien también comienza en el rango 1, lo que convierte a Frank en parte de la Generación 1 de Alice (ya que Charlie todavía está en el rango 1).
La progresión de Diana:
Diana permanece en el rango 1. Diana recluta a Grace, que también está en el rango 1. Grace pasa a formar parte de la Generación 1 de Alice, ya que Diana no ha subido de rango.
Cómo se forman las generaciones:
Generación 1 (Rango 1): los reclutas directos de Alice que permanecen en el Rango 1, como Charlie, Diana y Grace. Estas personas forman la primera generación de Alice.
Generación 2 (Rango 2): Cuando Bob progresa al Rango 2, desencadena la creación de la Generación 2. Esta generación incluye la línea descendente de Bob, como Eve, que está en el Rango 1.
Generación 3 (Rango 3): dado que Alice está en el Rango 3, la Generación 3 comienza para Alice cada vez que alguien en su línea descendente alcanza el Rango 3 (lo que podría suceder a medida que la red crece).
Ahora, consideremos cómo funcionan las comisiones.
Bono por recomendación / Bono por patrocinador
En el plan MLM, un distribuidor obtiene la comisión por recomendación cuando recomienda o recluta personalmente nuevos miembros en la red. El distribuidor gana una comisión única basada en la inscripción o compra realizada por el nuevo recluta. Este tipo de comisión recompensa a los distribuidores por atraer nuevos clientes o miembros del equipo.
Cómo funciona
Cuando un distribuidor recluta a un nuevo miembro, gana una comisión basada en la tarifa de inscripción, la compra del producto o la inversión inicial del nuevo recluta. Esta comisión suele ser un porcentaje de la primera compra o inscripción del recluta.
Las comisiones por recomendación generalmente se pagan una vez, en el momento de la inscripción o compra del nuevo recluta.
Monto de la comisión por recomendación
Las comisiones por recomendación pueden variar según la estructura de compensación de la empresa. Por lo general, son un porcentaje fijo del monto de compra inicial del nuevo recluta o una tarifa fija.
El monto puede diferir según el producto o servicio vendido, el paquete del nuevo recluta u otros factores definidos por la empresa.
Ejemplo
Ejemplo 1: Alice recluta a Bob y Bob paga una tarifa de inscripción de $100. Alice gana una comisión por recomendación de $20 (20% de la tarifa de Bob) como recompensa por incorporarlo al sistema.
Ejemplo 2: Si Alice recluta a Charlie, quien compra un producto por valor de $500, Alice podría ganar una comisión por recomendación de $50 (10 % de la compra del producto de Charlie).
Objetivo
Las comisiones de recomendación están diseñadas para incentivar a los distribuidores a reclutar activamente nuevos miembros en la red. Este tipo de comisión recompensa a los distribuidores por sus esfuerzos para expandir la red, que es la base del modelo de negocio MLM.
Estas comisiones fomentan el reclutamiento activo y ayudan a los distribuidores a ver recompensas inmediatas por sus esfuerzos de reclutamiento, motivándolos a continuar construyendo su red y aumentando su potencial de ganancias.
Bono de Generación
Un Bono de Generación en el plan MLM es una comisión que gana un distribuidor en función del desempeño de su línea descendente a lo largo de múltiples generaciones. Esta bonificación suele estar ligada al volumen de ventas o al volumen de negocios generado por los distribuidores dentro de una generación específica. El objetivo del Bono Generación es recompensar a los distribuidores por su liderazgo y el éxito de sus miembros descendentes a medida que avanzan a través de las generaciones de la estructura MLM.
Cómo funciona
Generación 1: Esto incluye a todos los usuarios que no están clasificados o en el rango básico (Rango 1) y sus miembros de línea descendente, incluidos aquellos que aún no tienen un rango.
Generación 2: esto incluye a todos los usuarios que han alcanzado el rango 2 y sus miembros de línea descendente, incluido cualquiera que esté debajo de ellos, independientemente de su estado de reclutamiento directo.
Generación 3: esto incluye a todos los usuarios en el rango 3 y su línea descendente, y así sucesivamente.
Por lo tanto, si un nuevo usuario se une a alguien que está en el Rango 2, se clasificará en la Generación 2 y cualquiera de sus miembros de la línea descendente también se colocará en la Generación 2. Esto garantiza que las comisiones y los bonos se calculen en todos los niveles de la línea descendente. Actividad basada en rangos, promoviendo el liderazgo y el crecimiento en todo el equipo.
Ejemplo
Tomemos un ejemplo con Alice y su línea descendente, considerando diferentes niveles de rango y cómo se asignan los nuevos reclutas a las generaciones.
Alice está en el rango 3.
Bob está en el rango 2 y es miembro de la línea descendente de Alice.
Charlie es un nuevo usuario que se une a la línea descendente de Bob.
Según la estructura:
Generación 1: Todos los distribuidores con Rango 1 (sin rango o rango básico) y sus líneas descendentes.
Generación 2: todos los distribuidores con rango 2 y sus líneas descendentes, incluido Charlie, que se une bajo Bob (que tiene rango 2).
Generación 3: todos los distribuidores con rango 3 y sus líneas descendentes (incluida Alice y cualquier persona directa o indirectamente bajo ella)
Ejemplo de estructura de comisión
Supongamos que la estructura de comisiones es la siguiente:
Las generaciones se basan en el rango: si un usuario se une a alguien con rango 2, se le considera parte de la Generación 2, independientemente de si es un recluta directo o no.
Las comisiones se basan en el rango de los distribuidores en la línea descendente, no solo en los reclutas directos. Esto promueve un enfoque de equipo en el que los distribuidores ganan gracias a los esfuerzos de todo el equipo.
Promueve el liderazgo y el crecimiento del equipo: se incentiva a los distribuidores a hacer crecer su línea descendente y asesorar a otros para alcanzar rangos más altos, moviendo así a los miembros de su línea descendente a generaciones más altas.
Las comisiones disminuyen a medida que aumenta el nivel de generación, recompensando a aquellos que tienen éxito en desarrollar equipos más grandes y alcanzar rangos más altos.
Bono de igualación
El bono de contrapartida es el dinero que gana un distribuidor por las ventas realizadas por las personas de su línea descendente, organizadas por niveles. El primer nivel incluye los reclutas directos del distribuidor, mientras que los siguientes niveles incluyen los reclutas de esos reclutas directos. La comisión generalmente disminuye a medida que los niveles son más profundos, pero el distribuidor gana en todos los niveles de su línea descendente, lo que le permite obtener ingresos pasivos a medida que su red crece.
Cómo funciona
En un plan Generation MLM, un distribuidor gana una comisión según su posición en la red. Las comisiones se pagan al distribuidor por las ventas y compras realizadas por los miembros de cada nivel en su línea descendente.
Por ejemplo, si Alice recluta a Bob (Nivel 1), gana una comisión por las ventas de Bob. Si Bob recluta a Eve (Nivel 2), Alice ganará una comisión por las ventas de Gina, y así sucesivamente para niveles más profundos.
Monto del bono equivalente
En un plan Geneartion MLM, las comisiones se ganan en función de los niveles en la línea descendente del distribuidor.
Nivel 1 (reclutamiento directo): Alice gana un 10% de comisión por las ventas realizadas por las personas que contrata directamente (por ejemplo, Bob, Charlie, Diana).
Nivel 2 (Reclutas de reclutas directos): Alice gana una comisión menor (por ejemplo, 5%) de las ventas realizadas por los reclutas de sus reclutas directos (por ejemplo, Bob recluta a Eve).
Nivel 3 (Reclutas del Nivel 2): Alice gana una comisión aún menor (por ejemplo, 2%) de las ventas realizadas por los reclutas del Nivel 2 (por ejemplo, Eve recluta a Jack).
El porcentaje de comisión generalmente disminuye a medida que los niveles avanzan, pero Alice continúa ganando en cada nivel de su línea descendente.
Objetivo
Incentivar el crecimiento de la red: las comisiones de nivel incentivan a los distribuidores no solo a reclutar sino también a apoyar y ayudar a su línea descendente a tener éxito. A medida que crece la red de un distribuidor, este puede seguir ganando desde múltiples niveles.
Ingresos pasivos: los Distribuidores ganan un porcentaje de todas las ventas realizadas por su línea descendente, lo que les permite beneficiarse de la actividad colectiva de su red.
Bonificación por avance de rango/rango
En un plan Generation MLM, un rango se refiere a la posición del distribuidor dentro de la red, que está determinada por su desempeño, incluido el volumen de ventas, el reclutamiento y los esfuerzos de formación de equipos. A medida que los distribuidores alcanzan hitos o criterios específicos, como objetivos de ventas o la cantidad de reclutas que incorporan, avanzan a través de varios rangos, que la empresa de MLM podría definir como Rango 1, Rango 2, Rango 3, etc.
Monto del bono de avance de rango
El Bono por Avance de Rango es una comisión o recompensa que se otorga a un distribuidor cuando alcanza un nuevo rango dentro de la estructura de MLM. Este bono sirve como incentivo para que los distribuidores continúen sus esfuerzos en construir su red, recompensándolos con un pago único o un porcentaje de las ventas cuando alcanzan un nuevo rango.
Ejemplo:
Alice, inicialmente en el rango 1, trabaja arduamente para alcanzar los objetivos necesarios de ventas y reclutamiento. Después de alcanzar estos hitos, avanza al rango 2. Al alcanzar el rango 2, recibe un bono de avance de rango de $500 como recompensa por su progreso.
Bob, un distribuidor de mayor rango, pasa del rango 2 al rango 3. Su bonificación por avance de rango es mayor, por ejemplo, $1,000, dependiendo de la estructura de compensación de la empresa de MLM.
Objetivo
El Bono de Avance de Rango está diseñado para motivar a los distribuidores a esforzarse por lograr mayores logros y ayudarlos a desarrollar su red. Al recompensar a los distribuidores cuando alcanzan rangos más altos, se fomenta el compromiso a largo plazo, se mejora el desempeño y se proporciona una sensación de logro. La estructura de bonificación se puede ajustar para adaptarse a los objetivos comerciales de la empresa de MLM, reconociendo a los distribuidores que demuestran un crecimiento, liderazgo y éxito excepcionales dentro de la red.
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