Plan MLM Australian X-Up / Plan de Remontée (Pass Up)

Termes clés du plan X-Up australien

• Système X-Up : Fait référence au nombre de ventes ou de recrues qui sont remontées au sponsor. Par exemple, dans un plan 2-Up, les deux premières recrues ou ventes réalisées par un distributeur sont transmises à son sponsor.

• Pass-Up (Remontée) : Processus consistant à transférer des commissions ou recrues à un upline (sponsor) conformément à la structure X-Up. Il s’agit d’un concept fondamental du plan, qui encourage le travail d’équipe et le leadership.

• Sponsor : Le distributeur qui recrute un nouveau membre dans le plan. Les sponsors reçoivent les remontées (pass-ups) de leur lignée selon les règles du X-Up.

• Lignée (Downline) : Le réseau de distributeurs recrutés sous un distributeur. Après les remontées initiales, le distributeur conserve les gains provenant des efforts de ses recrues directes et de leurs propres réseaux.

• Lignée ascendante (Upline) : Les distributeurs placés plus haut dans la hiérarchie, qui reçoivent les remontées de leurs downlines. Les uplines bénéficient des remontées directes et indirectes.

• Rétention personnelle : Les recrues ou ventes qui restent directement sous un distributeur après les pass-ups initiaux. Ces recrues conservées forment la base du réseau personnel du distributeur.

Fonctionnement du Plan

Le plan X-Up australien repose sur le principe de remonter un nombre défini de recrues ou de ventes au sponsor avant qu’un distributeur puisse commencer à gagner directement sur ses propres recrues. Ce système favorise la collaboration et permet aux sponsors de bénéficier des réussites de leur downline.

Une fois l’exigence de remontée remplie, les distributeurs conservent les commissions et les recrues issues de leurs efforts suivants, construisant ainsi leur propre réseau et leur revenu.

Example:

• Alice rejoint le plan X-Up australien et recrute Bob, Charlie et David dans son équipe.
• Selon les règles du plan (par exemple, un plan 2-Up), Alice doit remonter ses deux premières recrues à son sponsor, Emma. Cela signifie :
• Bob et Charlie sont remontés à Emma, et toutes les commissions provenant de leurs ventes ou de leurs recrues reviennent à Emma.
• Alice conserve David comme recrue directe et commence à percevoir des commissions sur les ventes et les recrues de David.

Ce qui se passe ensuite :

• Maintenant, David commence à recruter d’autres personnes. Il suit également la règle du 2-Up, ce qui signifie que ses deux premières recrues sont remontées à Alice.

• Si David recrute Eve, Frank et Grace, les deux premiers (Eve et Frank) sont remontés à Alice, tandis que David conserve Grace et commence à gagner directement grâce à ses efforts.

• Pendant ce temps, Bob et Charlie, qui ont été remontés à Emma, commencent à construire leurs propres équipes.
  Par exemple, Bob recrute Hannah et Ian, et remonte ses deux premières recrues à Emma, conformément aux règles du plan.
  De la même manière, Charlie commence à recruter et suit le même processus de remontée, contribuant ainsi davantage au réseau et aux revenus d’Emma.

Cycle de croissance :

• Une fois qu’Alice a rempli son exigence de remontée, elle ne transmet plus aucune recrue à Emma.
  Toutes les recrues futures et leurs ventes restent sous Alice, ce qui lui permet de développer son réseau et ses revenus de manière exponentielle.
• De même, David, une fois qu’il a rempli son exigence de remontée, conservera toutes ses recrues futures et commencera à construire son propre réseau indépendant.

• Le processus de remontée garantit que les uplines (comme Emma) bénéficient du succès de leurs downlines (comme Alice) en les aidant à réussir.

• Les distributeurs (comme Alice) sont incités à recruter et à encadrer de nouveaux membres, car ils conservent finalement leurs recrues et leurs commissions après avoir terminé la phase de remontée.

   

• Avec le temps, à mesure que chaque distributeur construit son équipe et soutient sa downline, le réseau croît de manière exponentielle, créant des opportunités de revenus résiduels.

   

Voyons maintenant comment fonctionnent les commissions.

Commission de parrainage

Dans un plan MLM X-Up australien, la commission de parrainage (ou bonus de parrainage) désigne une prime ou une commission qu’un distributeur reçoit lorsqu’il recrute personnellement un nouveau membre dans le réseau. Il s’agit généralement d’un paiement unique, accordé pour avoir inscrit un nouveau membre dans le système.

Fonctionnement

• Lorsqu’Alice recrute un nouveau distributeur, elle reçoit un bonus de parrainage pour avoir parrainé cette personne (par exemple, Bob).
• Le montant du bonus de parrainage peut varier en fonction de la structure de rémunération de l’entreprise et peut être soit un montant fixe, soit un pourcentage de l’achat initial ou des frais d’inscription du nouveau recrue.

Montant du bonus de parrainage

• Le bonus de parrainage est souvent plus élevé que la commission perçue sur les niveaux inférieurs, car il récompense directement le sponsor pour l’acquisition d’un nouveau distributeur ou client.

• Cela peut être un montant forfaitaire (par exemple, 50 $) ou un pourcentage des frais d’inscription ou du premier achat (par exemple, 10 % de l’achat initial de Bob).

   

   

Example

• Exemple 1 : Alice recrute Bob dans le plan Unilevel, et Bob paie des frais d’inscription de 100 $. Alice pourrait recevoir un bonus de parrainage de 20 $ (soit 20 % des frais de Bob) en récompense de l’avoir introduit dans le système.

• Exemple 2 : Si Alice recrute Bob, et que celui-ci achète un produit d’une valeur de 500 $, Alice peut recevoir un bonus de parrainage de 50 $ (soit 10 % de l’achat de Bob).

   

Objectif

• Les bonus de parrainage ont pour but d’encourager les distributeurs à recruter activement de nouveaux membres dans le programme MLM et à développer leur réseau.

• Ces bonus sont généralement conçus pour être plus lucratifs que les commissions continues provenant des niveaux inférieurs, afin d’offrir des récompenses financières immédiates pour les recrutements réussis.

   

Commission de remontée

Fonctionnement

• Lorsqu’un distributeur rejoint le système, ses premières recrues (par exemple, 1 ou 2, selon le plan) sont remontées à son sponsor.
• Avec les recrues, les commissions générées par leurs ventes initiales sont également remontées au sponsor.
• Après avoir rempli l’exigence de remontée, le distributeur conserve ses recrues futures ainsi que les commissions associées

Montant de la commission de remontée

Example:

Alice recrute Bob et Charlie, qui sont tous deux remontés à son sponsor, Emma. Les commissions générées par les efforts de Bob et Charlie vont directement à Emma.

Commission directe

La commission directe est perçue par un distributeur sur les ventes ou achats effectués par ses recrues personnelles conservées, après avoir rempli l’exigence de remontée.

Fonctionnement

• Une fois qu’un distributeur a rempli l’exigence de remontée (par exemple, 1-Up ou 2-Up), il commence à percevoir des commissions directement sur toutes ses recrues futures.

• Ces commissions sont calculées en fonction du volume de ventes généré par les recrues conservées par le distributeur.

   

Montant de la commission directe

Example

Objectif

Les commissions directes récompensent les distributeurs pour leurs efforts continus de recrutement et les encouragent à développer activement leur réseau. En permettant aux distributeurs de conserver les gains générés par leurs recrues après avoir rempli l’exigence de remontée, le système offre un incitatif équitable et motivant pour une expansion continue du réseau.