Plan MLM Trinaire

Termes clés d’un plan trinaire

• Branche (Leg) : Une branche désigne chaque lignée directe sous un membre. Dans un plan MLM trinaire, un membre peut avoir jusqu’à trois branches, correspondant aux trois personnes qu’il parraine directement.

• Branche forte (Power Leg) : Une branche de votre réseau descendant qui génère un volume important de ventes ou de recrutements. Avoir une branche forte est souvent un objectif clé, car elle sert de base à la croissance du réseau.

• Placement : L’action d’assigner les nouveaux membres à des positions spécifiques dans le réseau descendant. Dans un plan trinaire, le placement peut être stratégique : les parrains ou uplines peuvent positionner des recrues sous les membres existants.

• Report de volume (Carry Forward) : Lorsqu’un membre ne remplit pas les conditions de volume de ventes ou autres qualifications durant une période donnée, le volume non atteint peut être reporté à la période suivante. Cela aide à maintenir l’élan et donne plus de temps pour atteindre les objectifs.

• Débordement (Spillover) : Le débordement se produit lorsqu’un upline place de nouveaux membres sous vous afin de remplir les places disponibles dans votre réseau. C’est une fonctionnalité courante dans les systèmes trinaire, permettant de développer son équipe plus rapidement, même sans recrutement direct.

• Plafonnement (Capping) : Le plafonnement est une limite imposée au nombre de recrues ou au volume de ventes qu’un membre peut exploiter durant une période donnée. Une fois cette limite atteinte, le membre ne reçoit plus de commissions supplémentaires, ce qui favorise une croissance équilibrée du réseau.

• Arbre trinaire (Trinary Tree) : La structure du plan MLM trinaire, dans laquelle chaque membre peut recruter jusqu’à trois personnes, formant une structure arborescente. Cet arbre représente visuellement la croissance et la profondeur du réseau.

• Purge (Flushing) : Le processus de réinitialisation du volume inutilisé, soit lorsqu’il dépasse la limite de plafonnement, soit lorsqu’il n’est pas reporté, selon les règles du plan.

• Cycle trinaire (Trinary Cycle) : Une période de commission définie pendant laquelle les volumes de vente et les équilibres sont calculés pour déterminer les paiements.

Comment fonctionne le plan

Dans un plan MLM trinaire, chaque participant peut parrainer jusqu’à trois filleuls directs, créant ainsi une structure à trois branches. Ce plan fonctionne en encourageant la construction d’équipe et en récompensant les membres à la fois pour leurs propres ventes et pour la performance de leur réseau descendant. Voici comment cela fonctionne, avec un exemple :

Étape 1 : Alice rejoint le plan

Alice rejoint le plan MLM trinaire et devient membre. Elle est autorisée à recruter jusqu’à trois personnes directement sous elle. Alice parraine Bob, Charlie et David pour remplir les trois positions de sa lignée descendante. Ces trois personnes sont désormais les filleuls directs d’Alice, formant le premier niveau de son arbre trinaire.

Étape 2 : Bob, Charlie et David recrutent

Chacun des filleuls d’Alice (Bob, Charlie et David) a maintenant la possibilité de recruter ses propres membres. Par exemple :

• Bob recrute Eve et Frank.

• Charlie recrute Grace et Helen.

• David recrute Ivy et Jack.

Bob, Charlie et David ont désormais chacun leur propre équipe avec deux recrues, remplissant ainsi le deuxième niveau de l’arbre trinaire sous Alice.

Étape 3 : Débordement (Spillover)

Alors que le parrain d’Alice (la personne qui l’a recrutée) travaille à remplir sa propre lignée descendante, il peut placer certains de ses nouveaux filleuls sous l’équipe d’Alice. C’est ce qu’on appelle le débordement (spillover).
Par exemple, le parrain d’Alice peut placer une nouvelle recrue, Liam, sous Bob, remplissant ainsi l’une des positions de Bob. Cela aide à faire croître la lignée descendante de Bob, sans qu’il ait lui-même recruté cette personne.

Comment l’équipe se construit dans un plan trinaire

Dans un plan MLM trinaire, la création d’équipe repose sur une approche structurée qui permet aux distributeurs de développer leur réseau à la fois grâce à leurs propres efforts de recrutement et au soutien de leur upline. Voici comment cela fonctionne, spécifiquement dans une structure trinaire :

• Recruter vos propres membres : En tant que distributeur, vous commencez par recruter vos propres membres directs, que vous placez dans votre arbre trinaire. Vous pouvez recruter jusqu’à trois personnes, remplissant les trois positions disponibles sous vous. Ce sont vos recrues personnelles, et leur volume de ventes contribuera directement à la performance de votre réseau. Si une position dans votre structure trinaire est déjà occupée, la nouvelle recrue sera placée dans une position disponible de votre lignée descendante, aidant ainsi à faire croître votre réseau avec un effort minimal.

• Les utilisateurs que vous avez parrainés recrutent de nouveaux membres : Après avoir recruté vos trois premiers membres, ces personnes peuvent également commencer à parrainer leurs propres recrues. Ces nouveaux membres sont placés sous leurs positions respectives, contribuant à la croissance du réseau.
  Dans un système trinaire, les nouvelles recrues sont affectées aux emplacements disponibles dans la structure, remplissant la branche gauche, droite ou centrale de la lignée descendante de chaque membre.
  À mesure que votre lignée descendante recrute de nouveaux membres, le réseau continue de s’étendre, et vous gagnez des commissions basées sur les ventes et le placement de ces nouvelles recrues, en particulier lorsqu’elles sont placées dans la branche la plus faible de votre structure.

• Membres en débordement : Le débordement se produit lorsqu’une personne située plus haut dans le réseau (votre upline) a déjà rempli toutes les positions de son arbre trinaire et ne peut plus placer de nouvelles recrues sous elle. Dans ce cas, votre upline place les nouvelles recrues dans les positions disponibles de la lignée descendante. Ces membres en débordement sont placés sous votre branche gauche, droite ou centrale, selon la prochaine position disponible dans sa structure.
  Même si ces recrues n’ont pas été parrainées directement par vous, vous bénéficiez tout de même de leur volume de ventes. Cela contribue à créer une structure plus équilibrée pour vous et votre réseau.

Comment décider de la position d’un nouvel utilisateur

Voici comment la position d’un nouvel utilisateur peut être déterminée dans un plan MLM trinaire :

• Utilisation d’un réservoir temporaire (Holding Tank) :
  Lorsqu’un nouveau recrue rejoint le réseau, il peut être initialement placé dans un réservoir temporaire. Dans cette position provisoire, le parrain peut évaluer la structure actuelle de son arbre trinaire et prendre une décision stratégique quant à l’emplacement du nouveau membre.
  Le parrain peut alors attribuer manuellement la recrue à la prochaine position disponible dans la branche gauche, droite ou centrale de sa lignée descendante. Cela permet de rééquilibrer stratégiquement le réseau et d’assurer une croissance optimale.
  Si le parrain ne choisit pas manuellement la position, le système affectera automatiquement le nouveau membre à la prochaine place libre dans la structure trinaire.

• Définir une option par défaut dans le profil (Position par défaut en trinaire) :

  Les parrains peuvent définir une position par défaut pour les nouvelles recrues dans leur profil, ce qui détermine où le système les placera automatiquement. Les options de placement par défaut peuvent inclure :

  • Gauche : Les nouvelles recrues sont automatiquement placées dans la branche gauche.

  • Droite : Les nouvelles recrues sont automatiquement placées dans la branche droite.

  • Centre : Les recrues sont placées dans la branche centrale.

  • Équilibré : Le système place automatiquement les recrues dans la branche disponible suivante pour aider à maintenir un équilibre dans la structure.

  Une fois que le parrain a défini sa position par défaut préférée, le système l’utilisera pour placer les nouvelles recrues en conséquence. Cela permet de gérer la structure de l’équipe de manière cohérente et automatisée, réduisant ainsi le besoin d’interventions manuelles.

  Ces méthodes offrent aux parrains la flexibilité de prendre des décisions stratégiques concernant le placement ou de s’appuyer sur le système pour un positionnement automatique et cohérent des nouvelles recrues dans le plan MLM trinaire.

Voyons maintenant comment fonctionnent les commissions.

Prime de parrainage / Bonus de sponsor

Dans un plan MLM, la commission de parrainage est gagnée par un distributeur lorsqu’il parraine ou recrute personnellement de nouveaux membres dans le réseau. Le distributeur reçoit une commission unique basée sur l’inscription ou l’achat effectué par le nouveau recrue. Ce type de commission récompense les distributeurs pour avoir apporté de nouveaux clients ou membres dans l’équipe.

Comment ça fonctionne

• Lorsqu’un distributeur recrute un nouveau membre, il gagne une commission basée sur les frais d’inscription, l’achat de produits ou l’investissement initial du nouveau recrue. Cette commission correspond souvent à un pourcentage du premier achat ou des frais d’inscription du filleul.

• Les commissions de parrainage sont généralement versées une seule fois, au moment de l’inscription ou de l’achat du nouveau recrue.

Montant de la commission de parrainage

• Les commissions de parrainage peuvent varier en fonction de la structure de rémunération de l’entreprise. Elles représentent généralement un pourcentage fixe du montant d’achat initial du nouveau recrue ou un montant forfaitaire.

• Le montant peut varier en fonction du produit ou du service vendu, du forfait choisi par le nouveau recrue ou d’autres facteurs définis par l’entreprise.

Example

• Exemple 1 : Alice recrute Bob, et Bob paie des frais d’inscription de 100 $. Alice reçoit une commission de parrainage de 20 $ (soit 20 % des frais de Bob) en récompense pour l’avoir introduit dans le système.

• Exemple 2 : Si Alice recrute Charlie, qui achète un produit d’une valeur de 500 $, Alice peut recevoir une commission de parrainage de 50 $ (soit 10 % de l’achat de Charlie).

Objectif

• Les commissions de parrainage sont conçues pour inciter les distributeurs à recruter activement de nouveaux membres dans le réseau. Ce type de commission récompense les distributeurs pour leurs efforts dans l’expansion du réseau, qui constitue la base du modèle commercial MLM.

• Ces commissions encouragent le recrutement actif et permettent aux distributeurs de percevoir des récompenses immédiates pour leurs efforts de parrainage, les motivant ainsi à continuer à développer leur réseau et à augmenter leur potentiel de revenus.

Commission trinaire

Dans un plan MLM trinaire, les commissions sont calculées en comparant la somme de deux branches avec la troisième afin de déterminer la paire la plus faible. L’objectif est de maximiser la distribution des commissions tout en maintenant l’équilibre du réseau.

Comment ça fonctionne

Étape 1 : Additionnez deux branches et comparez-les avec la troisième

• Nous calculons toutes les sommes possibles de deux branches et les comparons avec la branche restante.

• La branche ayant la plus petite valeur dans cette comparaison est considérée comme la branche faible pour la distribution des commissions.

Étape 2 : Choisissez la meilleure paire pour une commission maximale

• Le système identifie la combinaison qui permet le versement le plus élevé.

• Si la somme de deux branches est supérieure à la troisième branche, alors cette troisième branche est considérée comme la branche faible et sera utilisée pour le calcul des commissions.

• Si la somme est inférieure à la troisième branche, alors la somme elle-même est considérée comme la branche faible.

Étape 3 : Calculer la commission

• La commission est de 10 % de la branche faible dans la paire sélectionnée.

• Tout volume de ventes restant dans la branche forte est reporté au cycle de paiement suivant.

Trouver la branche faible – Exemple étape par étape

Alice a trois filleuls directs : Bob, Charlie et David. Leurs volumes de ventes sont les suivants :

• Bob génère 1 000 $
• Charlie génère 1 500 $
• David generates $2,000

Maintenant, nous calculons toutes les sommes possibles de deux branches et les comparons avec la troisième :

Étape 1 : Comparez les sommes avec la branche restante

Bob + Charlie = 2 500 → à comparer avec David (2 000)

• • Comme 2 000 est inférieur à 2 500, David est la branche faible.

  • Commission = 10 % de 2 000 $ → 200 $

Charlie + David = 3 500 → à comparer avec Bob (1 000)

• • Comme 1 000 est inférieur à 3 500, Bob est la branche faible.

  • Commission = 10 % de 1 000 $ → 100 $

Bob + David = 3 000 → à comparer avec Charlie (1 500)

• • Comme 1 500 est inférieur à 3 000, Charlie est la branche faible.

  • Commission = 10 % de 1 500 $ → 150 $

Étape 2 : Choisissez la meilleure paire pour un gain maximal

• La commission maximale possible est de 200 $, obtenue en utilisant Bob et Charlie comme paire, ce qui fait de David la branche faible.

• Alice recevra 200 $, et tout volume de ventes restant sera reporté au cycle suivant.

Pourquoi cette méthode est la plus efficace

• Assure des gains maximaux :
  Le système calcule toutes les combinaisons possibles et sélectionne celle qui offre le paiement le plus élevé.

• Évite le gaspillage du volume de ventes :
  En utilisant la meilleure combinaison, la commission maximale possible est versée tout en reportant le volume excédentaire.

• Encourage une croissance équilibrée :
  Puisque les commissions sont toujours calculées sur la branche la plus faible, les distributeurs doivent renforcer les trois branches pour maintenir des revenus réguliers.

Résumé final

• Additionnez chaque paire possible de deux branches.

• Comparez la somme avec la troisième branche.

• La branche faible est celle ayant la plus petite valeur dans la comparaison.

• Le système sélectionne la combinaison offrant le paiement le plus élevé.

• La commission est versée à hauteur de 10 % de la branche faible dans la paire choisie.
• Tout volume restant dans la branche forte est reporté au cycle suivant.

Cette méthode garantit une distribution des commissions équitable et efficace, maximisant les gains tout en assurant la durabilité du plan MLM trinaire.

Bonus de correspondance

Comment ça fonctionne

Dans un plan MLM trinaire, le bonus de correspondance est gagné en fonction des commissions trinaires perçues par la lignée descendante d’un distributeur. Le parrain ou le distributeur upline peut recevoir un pourcentage des commissions trinaires gagnées par ses recrues directes et, dans certains cas, même par ses recrues indirectes, selon le plan de rémunération.

Lorsque les recrues directes d’Alice (Bob, Charlie et David) gagnent des commissions trinaires issues des ventes de leur réseau, Alice reçoit un bonus de correspondance basé sur leurs commissions. Ce bonus est distribué à travers l’arbre de parrainage, ce qui signifie qu’il suit les relations de parrainage et non la structure trinaire.

Montant du bonus de correspondance

• Le bonus de correspondance correspond généralement à 5 % à 20 % des commissions trinaires gagnées par les recrues directes, et peut s’étendre à plusieurs niveaux de recrues indirectes.

• Des pourcentages de correspondance plus élevés sont généralement accordés pour les recrues directes, tandis que des pourcentages plus faibles peuvent s’appliquer aux niveaux plus profonds.

Example

Exemple 1 : Bonus de correspondance direct

• Alice recrute Bob, et Bob gagne 200 $ en commissions trinaires.

• Alice reçoit un bonus de correspondance de 10 %, soit 20 $ (10 % des gains trinaire de Bob).

Exemple 2 : Bonus de correspondance indirect

• Bob recrute David, et David gagne 100 $ en commissions trinaires.

• Alice reçoit un bonus de correspondance de 5 % sur les gains de David, soit 5 $.

Objectif

Le bonus de correspondance motive les sponsors à soutenir et encadrer leur lignée descendante, assurant ainsi la croissance active du réseau.
Puisque les parrains (uplines) gagnent un pourcentage des gains trinaires de leurs recrues, cela les incite à :

• Aider leur équipe à maximiser ses gains.

• Former et encadrer leurs recrues.

• Favoriser le travail d’équipe et la collaboration.

Le bonus de correspondance suit l’arbre de parrainage, garantissant que les récompenses sont basées sur les relations de parrainage plutôt que sur la structure trinaire. Cela rend le plan MLM trinaire plus durable en récompensant les leaders qui contribuent activement au succès de leur réseau.

Méthodes pour éviter les paiements excessifs dans un plan MLM trinaire

Bien que le plan MLM trinaire offre des avantages significatifs, un défi majeur réside dans le fait que, une fois le réseau construit, des membres inactifs peuvent continuer à percevoir des commissions.
Dans une structure trinaire profonde, l’entreprise doit rémunérer plusieurs utilisateurs, ce qui augmente le risque de paiements excessifs.
Pour éviter cela, les stratégies suivantes sont couramment utilisées :

Plafonnement / Limite maximale de gains

Le plafonnement établit une limite sur les revenus afin de garantir que les distributeurs ne dépassent pas un certain seuil de gains. Ces limites peuvent être :

• Plafonds journaliers, hebdomadaires ou mensuels, assurant un contrôle des paiements.

• Plafonds basés sur l’utilisateur, ajustés en fonction du rang, du niveau d’adhésion ou du type de forfait.

• Plafonds plus élevés pour les membres de haut rang, récompensant ceux qui contribuent davantage.

• For example, a distributor at a basic level may have a weekly earning cap of $500, while a higher-ranked distributor may have a $2,000 cap.

Condition d’activité minimale

Même si une équipe est bien établie, les distributeurs doivent rester actifs pour pouvoir bénéficier des commissions. Cela peut être assuré par :

• Exiger un achat mensuel minimum pour rester éligible aux gains.

• Fixer des objectifs de vente afin d’éviter les revenus passifs sans effort.

• This ensures that only active participants continue earning, keeping the system fair and sustainable.

Exigence minimale de parrainages directs

En raison de l’effet de débordement dans les plans trinaires, les membres peuvent recevoir automatiquement de nouvelles recrues de la part de leur upline.
Pour éviter les gains passifs sans effort personnel, un nombre minimum de recrues directes est requis avant de pouvoir percevoir des commissions.

Par exemple :

• Un distributeur doit recruter personnellement au moins trois membres avant de pouvoir prétendre aux commissions.
• Les rangs supérieurs peuvent exiger davantage de parrainages directs pour accéder à des gains plus élevés.

Élimination du volume inutilisé

Si le volume de commissions dépasse la limite de plafonnement, le volume excédentaire peut être supprimé (flushed) à la fin du cycle de paiement.
Cela empêche une accumulation excessive et garantit une distribution équilibrée des commissions.

En appliquant ces stratégies, les plans MLM trinaires restent financièrement durables, assurant une rémunération équitable tout en évitant les paiements excessifs.