Schlüsselbegriffe im Board-Plan
- Board: Eine strukturierte Ebene oder Matrix innerhalb des Plans, die von Vertriebspartnern gefüllt werden muss, um zur nächsten Stufe aufzusteigen.
- Board-Nummer: Eine eindeutige Kennung, die die Stufe des Boards im MLM-System angibt und zeigt, wer sich an der Spitze des Boards befindet.
- Positionen: Die vordefinierten Plätze auf einem Board, die in der Regel durch das Anwerben neuer Mitglieder oder durch Netzwerkaktivität gefüllt werden müssen.
- Einstieg: Der Vorgang des Eintritts in ein neues Board – entweder nach dem Abschluss des vorherigen Boards oder durch direkte Anmeldung im Plan.
- Abschluss: Das Ausfüllen aller Positionen auf einem Board, was den Aufstieg zum nächsten Board und/oder eine Auszahlung auslöst.
- Wiedereinstieg: Der Vorgang des erneuten Einstiegs in denselben Plan nach dessen Abschluss, um eine kontinuierliche Teilnahme am System sicherzustellen.
- Geteiltes Board: Ein Szenario, in dem ein abgeschlossenes Board in mehrere neue Boards aufgeteilt wird, was neuen Aufstiegsmöglichkeiten für Vertriebspartner auf den unteren Ebenen schafft.
- Sponsor-Follow: Ein Mechanismus, der sicherstellt, dass Vertriebspartner ihrem Sponsor oder Upline auf das nächste Board folgen, um die Teamstruktur und Unterstützung aufrechtzuerhalten.
- Recycling: Der Vorgang, nach dem Abschluss eines höheren Boards zu einem früheren zurückzukehren – oft genutzt, um Positionen zu füllen oder das Teamwachstum zu unterstützen.
- Spillover: Wenn Mitglieder, die von Uplines oder Teammitgliedern angeworben wurden, in freie Positionen im Board eines Vertriebspartners gesetzt werden.
- Board-Struktur: Die spezifische Konfiguration eines Boards, z. B. 2×2-, 3×3- oder 4×4-Matrix, die die Anzahl der Ebenen und Positionen definiert.
- Board-/Matrix-Ansicht: Eine visuelle Darstellung der Board-Struktur, die die Hierarchie und die Positionen auf den verschiedenen Ebenen zeigt.
Funktionsweise des Plans
Im Board-MLM-Plan steigen Vertriebspartner durch das Ausfüllen von Boards oder Matrizen mit neuen Mitgliedern in höhere Stufen auf. Jedes Board hat eine vordefinierte Struktur, z. B. eine 2×2- oder 3×3-Matrix, in der Vertriebspartner Positionen einnehmen, indem sie neue Mitglieder werben oder durch Spillover von ihren Uplines profitieren. Dieser Plan fördert Teamarbeit und Zusammenarbeit, da Vertriebspartner gemeinsam daran arbeiten, Boards zu vervollständigen und aufzusteigen.
Einnahmen entstehen durch den Abschluss von Boards, was Bonuszahlungen und weitere Provisionen auslöst. Darüber hinaus profitieren Vertriebspartner vom Wiedereinstieg in neue Boards, was kontinuierliche Verdienstmöglichkeiten bietet und gleichzeitig das Wachstum im Netzwerk aufrechterhält.
In diesem System wird jedes Board nach dem Benutzer benannt, der sich an dessen Spitze befindet – zum Beispiel „UserAs Board“ oder „UserBs Board“. Wenn neue Benutzer beitreten, werden sie dem Board hinzugefügt, das sich mit der Zeit füllt. Sobald das Board voll ist, wird ein Abschlussereignis ausgelöst, das dem Top-Benutzer Einnahmen bringt. Dieser Benutzer erhält dann die Möglichkeit zum Aufstieg. Nach Abschluss des Boards erhalten die nachfolgenden Benutzer neue Boards, und sobald neue Mitglieder diesen Boards beitreten, wiederholt sich der Prozess. Im Wesentlichen wartet jeder neue Benutzer auf seine Chance, an die Spitze eines Boards zu gelangen, um das Abschluss-Einkommen zu erhalten und den Zyklus fortzusetzen.
Board-Struktur
In diesem System gibt es mehrere Stufen, jede mit ihrer eigenen Board- oder Matrixstruktur. Zum Beispiel kann Stufe 1 eine 2×3-Matrix verwenden, während Stufe 2 eine 2×2-Matrix oder eine andere Struktur nutzt – je nach Konfiguration des Unternehmens. Wenn ein Benutzer dem System beitritt, wird er auf das Board der ersten Stufe gesetzt (z. B. 2×3-Matrix). Sobald das Board vollständig ist, steigt der Benutzer in die nächste Stufe auf, wo er ein neues Board mit anderer Struktur betritt.
Das Unternehmen hat dabei die Flexibilität, die Matrixstruktur für jede Stufe individuell festzulegen oder in allen Stufen einheitlich zu gestalten – je nach Strategie.
Wiedereinstieg (Re-Entry)
Normalerweise erhält ein Benutzer nach dem Abschluss eines Boards in Stufe 1 keine weiteren Einnahmen aus diesem Board und wird auf ein Board der nächsten Stufe gesetzt. Mit dem Wiedereinstieg wird dem Benutzer jedoch zusätzlich eine neue Position in Stufe 1 zugewiesen, sobald er zur nächsten Stufe wechselt.
So kann er weiterhin von Stufe 1 profitieren, während er gleichzeitig in höhere Stufen aufsteigt (z. B. Stufe 2, Stufe 3 usw.). Sobald die neue Position in Stufe 1 ihr Board abschließt, steigt sie ebenfalls auf, wodurch ein kontinuierlicher Verdienst- und Aufstiegszyklus entsteht.
Positionsfüllung und Sponsor-Follow
Wenn ein Benutzer dem System beitritt, wird üblicherweise der Sponsor-Follow-Mechanismus angewendet – das heißt, der neue Benutzer wird direkt unter seinem Sponsor in das entsprechende Board eingefügt. Dies stellt sicher, dass die Teamstruktur und die Sponsorbeziehung erhalten bleiben.
Alternativ kann auch die automatische Zuweisung (Auto-Fill) verwendet werden, bei der neue Benutzer auf die nächste verfügbare Position gesetzt werden. In der Praxis wird jedoch Sponsor Follow häufiger verwendet. Dieser Mechanismus gilt auch bei Beförderungen – wenn ein Benutzer zur nächsten Stufe aufsteigt, wird er wieder unter seinem Sponsor platziert.
Sobald ein Benutzer alle Boards abgeschlossen hat, kann er durch den Prozess des Recyclings erneut in das erste Board aufgenommen werden. Dies erfolgt entsprechend den Unternehmensrichtlinien.
In manchen Fällen tritt ein Spillover ein – wenn die direkte Position eines Sponsors bereits besetzt ist, wird der Benutzer auf die nächste verfügbare Position in der Downline des Sponsors gesetzt. So wird sichergestellt, dass alle Positionen effektiv genutzt werden, während die hierarchische Struktur erhalten bleibt.
Board-Ansicht
Die grafische Darstellung eines Boards wird als Board-Ansicht (Board View) bezeichnet. Sie zeigt die Struktur und Hierarchie der Benutzer im Board visuell an. Ein Benutzer kann in mehreren Boards und Stufen aktiv sein – auch mehrfach in derselben Stufe, wenn Wiedereinstiege erfolgt sind.
Benutzern wird die Möglichkeit gegeben, alle aktiven Boards einzusehen, in denen sie momentan vertreten sind. Jedes Board erhält eine eindeutige Board-Nummer, die zur Identifizierung und Unterscheidung innerhalb des Systems dient. Diese Struktur gewährleistet Transparenz und effiziente Verwaltung von Benutzerpositionen und Board-Hierarchien.
Erklärung des Board-Plans mit Beispiel
Das Board-Plan-MLM-System ist ein dynamisches Vergütungsmodell, das Zusammenarbeit und Fortschritt durch mehrere Stufen einer Matrixstruktur fördert.
Nachfolgend ein Beispiel zur Veranschaulichung der Funktionsweise:
Das System besteht aus zwei Stufen, jeweils mit einer 2×3-Matrixstruktur (zwei Ebenen mit jeweils drei Positionen). Ein Benutzer steigt durch das Vervollständigen seiner Matrix in der aktuellen Stufe in die nächste Stufe auf.
Stufe 1 – Einstieg
Alice tritt dem Board-Plan-MLM-System bei und wird von Sophy gesponsert. Sie wird in Stufe 1 unter der Matrix ihrer Sponsorin platziert.
Alice rekrutiert anschließend Charlie und David, die direkt unter ihr auf der ersten Ebene von Stufe 1 positioniert werden.
Matrixfüllung und Spillover
Charlie rekrutiert Eve und Frank,
David rekrutiert Grace und Helen.
Wenn Alice nach dem Ausfüllen der ersten Ebene einen weiteren Benutzer (z. B. Ivy) rekrutiert, wird Ivy auf der nächsten freien Position in Ebene 2 unter Eve platziert. Dieser Vorgang wird als Spillover-Effekt bezeichnet.
Eve, Frank, Grace und Helen rekrutieren ebenfalls weiter und füllen Ebene 3 wie folgt:
Eve rekrutiert Kara
Frank rekrutiert Liam und Mona
Grace rekrutiert Nina und Oscar
Helen rekrutiert Peter und Quinn
Zu diesem Zeitpunkt sind alle drei Ebenen von Alices Matrix in Stufe 1 vollständig ausgefüllt.
Aufstieg zu Stufe 2: Sponsor Follow
Sobald Alices Matrix in Stufe 1 abgeschlossen ist, wird sie in Stufe 2 befördert.
Dort wird sie unter ihrer Sponsorin Sophy platziert und trägt damit zur Vervollständigung von Sophys Matrix in Stufe 2 bei.
Dieser Mechanismus ist als Sponsor-Follow-Effekt bekannt und sorgt dafür, dass jeder Benutzer im Einklang mit seinem Sponsor aufsteigt.
Board-Splitting
Wenn Alice Stufe 1 abschließt und in Stufe 2 aufsteigt, wird ihr ursprüngliches Board in zwei neue Boards aufgeteilt:
Charlie und David arbeiten nun daran, ihre jeweiligen Boards in Stufe 1 zu füllen.
Sobald sie diese vervollständigen, steigen auch sie zu Stufe 2 auf – unter Alice – und folgen somit dem Sponsor-Follow-Effekt.
Dieser Prozess wiederholt sich für alle Benutzer und sorgt für stetiges Wachstum und Fortschritt im Netzwerk.
Wiedereinstieg (Re-Entry)
Wenn das System die Funktion Wiedereinstieg unterstützt, können Benutzer auch nach dem Aufstieg in höhere Stufen weiterhin in Stufe 1 verdienen.
Nachdem Alice ihre Matrix in Stufe 1 abgeschlossen und den Aufstieg in Stufe 2 erhalten hat, wird für sie eine neue Position in Stufe 1 erstellt.
Diese Re-Entry-Position wird auf dem nächsten freien Platz ihres ursprünglichen Boards, z. B. unter Ivy, platziert.
Diese neue Position verhält sich wie die ursprüngliche – Alice kann weiterhin Mitglieder rekrutieren und Boni verdienen.
Mit der Zeit kann ein einzelner Benutzer mehrere Positionen in verschiedenen Stufen haben, was das Einkommen maximiert.
Re-Cycle
In Modellen mit der Funktion Re-Cycle können Benutzer dem System erneut beitreten, nachdem sie alle Stufen abgeschlossen haben.
Nach Abschluss der letzten Stufe erhält der Benutzer eine neue Position in Stufe 1, ähnlich wie beim Re-Entry.
Diese neue Position wird auf dem nächsten verfügbaren Platz gesetzt, sodass der Benutzer den Prozess erneut starten und zum weiteren Wachstum des Systems beitragen kann.
Hinweis: Re-Entry- und Re-Cycle-Funktionen werden in der Regel separat implementiert, abhängig von der Geschäftsstrategie des Unternehmens.
Gebühren
Einstiegsgebühren für Stufen: Benutzer zahlen eine Registrierungsgebühr, um Stufe 1 beizutreten, sowie zusätzliche Upgrade-Gebühren, um in höhere Stufen aufzusteigen. Diese Gebühren steigen üblicherweise mit jeder Stufe.
Re-Entry-Gebühren: Wenn Benutzer vom Re-Entry profitieren, wird automatisch eine Gebühr von ihrem Wallet abgebucht. Dieses Wallet wird durch Board-Abschlussboni finanziert, was den Wiedereinstieg automatisch und reibungslos ermöglicht.
Anpassung: Erweiterte Systeme bieten optionale Upgrades oder Re-Entry-Funktionen basierend auf den Benutzerpräferenzen an – und ermöglichen so eine flexible Anpassung an verschiedene Geschäftsmodelle.
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Empfehlungsbonus / Sponsorbonus
Im Board-MLM-Plan bezeichnet der Empfehlungsbonus oder Sponsorbonus in der Regel eine Provision oder einen Bonus, den ein Vertriebspartner erhält, wenn er persönlich jemanden in das Netzwerk sponsert (rekrutiert).
Diese Boni sind meist einmalige Auszahlungen, die dem Sponsor für die erfolgreiche Einschreibung eines neuen Mitglieds gewährt werden.
Wie es funktioniert
- Wenn Alice einen neuen Vertriebspartner rekrutiert, erhält sie einen Empfehlungsbonus für das Sponsern dieser Person (z. B. Charlie).
- Die Höhe des Empfehlungsbonus hängt vom Vergütungsmodell des Unternehmens ab und kann ein fester Betrag oder ein Prozentsatz des Erstkaufs oder der Einschreibegebühr des neuen Partners sein.
Höhe des Empfehlungsbonus
Er kann entweder ein Pauschalbetrag sein (z. B. 50 $) oder ein Prozentsatz der Einschreibegebühr bzw. des Erstkaufs (z. B. 10 % von Charlies Erstkauf).
Beispiel
Beispiel 1:
Alice rekrutiert Charlie in den Unilevel-Plan, und Charlie zahlt eine Einschreibegebühr von 100 $.
Alice erhält dafür möglicherweise einen Empfehlungsbonus von 20 $ (20 % von Charlies Gebühr) als Belohnung für die Rekrutierung.
Zweck
Bonus für Board-Abschluss
Im Board-MLM-Plan ist der Bonus für den Board-Abschluss eine Belohnung, die Mitglieder beim erfolgreichen Abschluss ihrer aktuellen Stufe und dem Aufstieg zur nächsten Stufe erhalten.
Dieser Bonus dient als Meilenstein-Prämie für den Abschluss eines Boards und den Fortschritt im System.
Wie es funktioniert
Abschluss von Stufe 1
Wenn Alice ihr Board in Stufe 1 vollständig abgeschlossen hat, wird sie automatisch in Stufe 2 befördert.
Mit dieser Beförderung erhält Alice einen Bonus für den Abschluss der Stufe.
Aufstieg in höhere Stufen
Ebenso erhält Alice beim Abschluss von Stufe 2 und dem Aufstieg in Stufe 3 einen weiteren Bonus für den Abschluss ihres Boards in Stufe 2.
Höhe des Board-Abschluss-Bonus
Die Höhe des Bonus wird vom Unternehmen festgelegt und kann je nach abgeschlossener Stufe variieren.
Hier ein Beispiel für typische Beträge:
Diese Boni steigen in der Regel mit jeder Stufe, um den steigenden Aufwand beim Abschluss der Boards zu berücksichtigen.
Beispiel
Abschluss Stufe 1
Alice schließt ihr Board in Stufe 1 ab und wird in Stufe 2 befördert. Sie erhält einen Bonus von 200 $ für diesen Meilenstein.
Abschluss Stufe 2
Nach dem Abschluss von Stufe 2 steigt Alice in Stufe 3 auf.
Sie erhält einen Bonus von 500 $, wie vom Unternehmen festgelegt, für den erfolgreichen Abschluss ihrer Matrix in Stufe 2.
Zweck
Der Bonus für den Board-Abschluss dient dazu:
Leistungen anzuerkennen: Mitglieder für ihre Anstrengungen beim Abschluss einer Stufe zu belohnen.
Fortschritt zu fördern: Mitglieder zu motivieren, ihre Boards zu füllen und aufzusteigen.
Wachstum zu incentivieren: Aktive Beteiligung und Engagement im gesamten Matrix-System zu fördern.
Level-Bonus
Im Board-MLM-Plan bezeichnet der Level-Bonus die Prämie, die ein Mitglied basierend auf dem Beitritt neuer Mitglieder auf verschiedenen Ebenen seiner Downline erhält.
Dieser Bonus ist in der Regel ein fester Betrag, der vergeben wird, wenn ein neues Mitglied unter einem bestehenden Mitglied in das System eintritt – abhängig davon, auf welcher Ebene sich der neue Rekrut befindet.
Funktionsweise
Level-1-Bonus
Wenn Alices direkte Rekruten (Ebene 1) dem System beitreten, erhält Alice einen festen Bonus für deren Anmeldung.
Der Bonus für Ebene 1 ist in der Regel ein Pauschalbetrag, da es sich um ihre direkten Rekruten handelt.
Level-2- und Level-3-Bonus
Wenn neue Mitglieder unter Alices Downline platziert werden, verdient Alice einen kleineren Bonus für die Anmeldung der neuen Rekruten auf Ebene 2 und Ebene 3.
Diese Boni sind zwar geringer, bieten aber weiterhin regelmäßige Belohnungen, während ihre Downline wächst.
Höhe des Level-Bonus
Die Level-Boni sind meist Pauschalbeträge, die auf der Anmeldung neuer Mitglieder pro Ebene basieren. Das Unternehmen legt diese Beträge entsprechend seinem Vergütungsmodell fest.
Typische Beispiele sind:
Level-1-Bonus: 20 $ pro neuem Rekruten
Level-2-Bonus: 10 $ pro neuem Rekruten
Level-3-Bonus: 5 $ pro neuem Rekruten
Diese Pauschalboni können je nach Vergütungsplan des Unternehmens variieren und sollen eine gleichmäßige Belohnung für jeden neuen Rekruten sicherstellen, der unter einem Mitglied ins System eintritt.
Beispiel
Level-1-Bonus
Alice rekrutiert Charlie in das System. Alice erhält 20 $ als Level-1-Bonus für Charlies Anmeldung.
Level-2-Bonus
Charlie rekrutiert David, und Alice erhält 10 $ als Level-2-Bonus für Davids Anmeldung.
Zweck
Der Level-Bonus wurde entwickelt, um:
Laufende Einnahmen zu ermöglichen: Mitglieder für die erfolgreiche Anmeldung neuer Rekruten auf jeder Ebene zu belohnen.
Teambildung zu fördern: Mitglieder zu motivieren, andere zu rekrutieren und auszubilden, um eine starke und produktive Downline aufzubauen.
Langfristiges Wachstum zu unterstützen: Finanzielle Anreize für Mitglieder zu schaffen, die zur nachhaltigen Erweiterung des Netzwerks beitragen.
