Come Funziona il Piano
Nel Piano MLM Matrix, ogni distributore costruisce una rete con una struttura a larghezza fissa, il che significa che può reclutare solo un numero limitato di membri diretti al primo livello. Ad esempio, in una matrice 3×7, ogni distributore può reclutare fino a tre membri al primo livello, e la struttura si sviluppa per sette livelli in profondità. Una volta che il primo livello è completo, i nuovi reclutati vengono inseriti nella prossima posizione disponibile all’interno della matrice, generando spillover per la downline.
Le commissioni vengono calcolate in base al volume di vendite generato dal team del distributore all’interno della struttura della matrice definita. Questo incoraggia i distributori a supportare attivamente la propria downline per massimizzare le performance e i guadagni. Man mano che la matrice si riempie, i distributori guadagnano tramite commissioni di livello, bonus o incentivi come i bonus di riempimento della matrice, assicurando ricompense costanti e motivandoli a far crescere la rete in modo strategico.
Questo approccio strutturato promuove il lavoro di squadra e garantisce un’espansione organizzata della rete, offrendo opportunità di successo sia personale che di squadra.
Esempio
Poniamo che Alice sia una distributrice che aderisce al Piano MLM Matrix, che funziona con una struttura 3×7 (tre reclute in larghezza e sette livelli in profondità). Inizia a costruire la sua rete reclutando Bob, Charlie e David, riempiendo tutte e tre le posizioni del suo primo livello.
Livello 1: Bob, Charlie e David sono i reclutati diretti di Alice. Il suo primo livello è ora completo.
Livello 2:
Bob recluta Eve, Fay e Gina, occupando le sue tre posizioni del secondo livello.
Charlie recluta Harry e Igor, ma ha ancora una posizione vuota.
David recluta Jack, riempiendo solo una delle sue tre posizioni.
Livello 3:
Eve recluta Kelly, Lucy e Mark, completando le sue tre posizioni.
Fay recluta Nancy e Olivia, riempiendo due posizioni.
Gina recluta Peter, riempiendo una posizione.
Harry e Igor reclutano altri membri, riempiendo gradualmente le proprie posizioni, e così via.
Livelli 4–7:
Man mano che la rete continua a crescere, i nuovi reclutati riempiono le posizioni rimanenti in ciascuna downline attraverso i livelli, con ogni distributore concentrato sul riempimento delle proprie posizioni e sul supporto al proprio team per completare i livelli successivi.
Una volta che la matrice di Alice inizia a riempirsi, eventuali reclutati aggiuntivi da parte sua o del suo team che superano la larghezza definita (tre posizioni) vengono posizionati nella prossima posizione disponibile sotto il suo team, garantendo una rete equilibrata e organizzata. Le commissioni per Alice vengono calcolate in base all’attività e alle vendite generate all’interno della sua matrice, livello per livello, incentivandola a supportare la downline e massimizzare le loro performance.
In una matrice 3×7, il team di Alice può crescere attraverso sette livelli e l’effetto spillover garantisce che la sua downline riceva supporto dai suoi sforzi diretti e indiretti, favorendo la crescita complessiva della rete.
Bonus di Referenza / Bonus Sponsor
Nel piano Matrix MLM, il Bonus di Referenza (o Bonus Sponsor) è la commissione o il bonus guadagnato da un distributore quando sponsorizza (recluta) personalmente un nuovo membro nella rete.
Questi bonus sono solitamente pagamenti una tantum assegnati allo sponsor per aver inserito con successo un nuovo utente nel sistema.
Come Funziona
Quando Alice recluta un nuovo distributore, ad esempio Bob, riceve un Bonus di Referenza per averlo sponsorizzato.
L’importo del bonus può variare in base alla struttura di compenso dell’azienda: può essere una somma fissa oppure una percentuale dell’acquisto iniziale o della quota di iscrizione del nuovo affiliato.
Importo del Bonus di Referenza
Il Referral Bonus è generalmente più alto rispetto alle commissioni dei livelli inferiori, poiché premia direttamente lo sponsor per aver acquisito un nuovo distributore o cliente.
Può essere:
una tariffa fissa (es. 50 €), oppure
una percentuale dell’importo di iscrizione o del primo acquisto (es. 10% dell’acquisto iniziale di Bob).
Esempi
Esempio 1: Alice recluta Bob nel piano Matrix MLM (struttura 3×7). Bob paga una quota di iscrizione di 100 €. Alice riceve un Bonus di Referenza di 20 € (20% della quota di Bob).
Esempio 2: Alice recluta Bob, che successivamente acquista un prodotto del valore di 500 €. Alice riceve un Bonus Sponsor di 50 € (10% dell’acquisto).
Scopo del Bonus
I Bonus di Referenza servono a incentivare i distributori a reclutare attivamente nuovi membri nel programma MLM e a far crescere la rete.
Questi bonus forniscono una ricompensa economica immediata per ogni nuovo reclutamento, aiutando i distributori a guadagnare fin da subito grazie al loro impegno nella sponsorizzazione.
Commissioni di Livello
Nel Piano Matrix MLM, le Commissioni di Livello si riferiscono ai guadagni ottenuti da un distributore grazie alle vendite effettuate dalle persone presenti nella sua downline, organizzata per livelli.
In una struttura matrix (es. 3×7), la rete è organizzata con un numero fisso di posizioni per livello e la commissione viene solitamente pagata in base alle performance e alle vendite dei membri presenti in quei livelli.
Come Funziona
Nel Piano Matrix MLM, un distributore guadagna una commissione in base alle posizioni riempite nella matrice e alle vendite effettuate dalla sua rete.
Ad esempio:
Alice recluta Bob (Livello 1) → guadagna una commissione sulle vendite di Bob.
Bob recluta Gina (Livello 2) → Alice guadagna anche sulle vendite di Gina.
Questo meccanismo continua per più livelli, nel rispetto dei limiti della struttura matrix (es. fino a 7 livelli in un 3×7).
Importo delle Commissioni di Livello
Le commissioni sono calcolate in base ai livelli della downline del distributore, configurati secondo la struttura della matrice.
Questa configurazione determina quanti livelli in profondità permettono il guadagno e come si sviluppa la rete nel sistema matrix.
Esempio
Livello 1 (reclute dirette): Alice guadagna ad esempio il 10% delle vendite effettuate da Bob, Charlie e David.
Livello 2 (reclute delle reclute dirette): Alice guadagna ad esempio il 5% delle vendite di Eve, Fay e Gina (reclutate da Bob).
Livello 3: Alice guadagna il 2% dalle vendite dei membri reclutati da Eve (es. Kelly, Lucy e Mark).
Livelli 4-7: Le commissioni continuano, ma in percentuali decrescenti (es. 1% o meno), man mano che si scende nei livelli più profondi.
Scopo delle Commissioni di Livello
Incentivare la Crescita della Rete: Queste commissioni motivano i distributori non solo a reclutare, ma anche a supportare attivamente la propria downline, promuovendo la collaborazione e il successo reciproco.
Reddito Passivo: I distributori guadagnano una percentuale su tutte le vendite della loro rete, beneficiando del lavoro collettivo. Questo favorisce la generazione di reddito passivo con la crescita della propria matrice.
Bonus per Completamento del Livello
Il Bonus per Completamento del Livello è una ricompensa assegnata ai distributori quando completano con successo un determinato livello all’interno della loro struttura matrix, riempiendo tutte le posizioni previste per quel livello.
Questo bonus viene solitamente erogato quando il distributore ha soddisfatto i criteri richiesti per un livello specifico, come il reclutamento del numero necessario di persone.
L’obiettivo è incentivare i distributori a costruire rapidamente la propria rete e a riempire i livelli, promuovendo la crescita del team e dell’intera rete.
Come Funziona
Nel Piano Matrix MLM, ogni livello ha un numero fisso di posizioni da riempire.
Ad esempio, se Alice è al primo livello e recluta tre persone, completa il Livello 1.
Una volta che un distributore riempie tutte le posizioni di un livello (secondo la struttura matrix, es. 3 posizioni al Livello 1), diventa idoneo a ricevere il Bonus per Completamento del Livello.
Il bonus viene pagato quando i reclutamenti necessari sono completati e le posizioni sono occupate con successo. Questo incentiva i distributori a espandere continuamente la propria downline.
Importo del Bonus per Completamento del Livello
Livello 1: Alice riceve il bonus dopo aver riempito le 3 posizioni del primo livello con i suoi reclutati diretti (Bob, Charlie e David).
Livello 2: Quando Bob completa le sue 3 posizioni (es. reclutando Eve, Fay e Gina), Alice riceve un bonus per il completamento del secondo livello nella sua matrice.
Livello 3 e oltre: Man mano che ogni livello viene completato, il bonus aumenta in base al piano di compensazione della compagnia. Gli importi variano per livello, incentivando l’espansione verso livelli più profondi nella matrice.
Esempio
Livello 1: Alice recluta Bob, Charlie e David → guadagna un bonus di $100.
Livello 2: Bob recluta Eve, Fay e Gina → Alice riceve un bonus di $200 per il completamento del secondo livello.
Livello 3: Una volta completato anche il terzo livello, Alice potrebbe ricevere un bonus di $300, a seconda della struttura del piano.
Scopo del Bonus per Completamento del Livello
Favorire una Crescita Rapida della Rete: Questo bonus spinge i distributori a reclutare attivamente e supportare la propria downline affinché riempia rapidamente le posizioni disponibili.
Motivare il Lavoro di Squadra: Premia i distributori per ogni livello completato, stimolando la collaborazione all’interno della rete.
Creare Traguardi per i Distributori: Ogni bonus rappresenta una pietra miliare, motivando i distributori a monitorare i propri progressi e a continuare a far crescere la loro rete.
Bonus di Team
Il Bonus di Team nel Piano Matrix MLM è un sistema di ricompensa progettato per incentivare i distributori in base agli sforzi collettivi di vendita e reclutamento della loro intera downline all’interno della struttura matrix.
Questo bonus si basa sulla performance complessiva del team del distributore su più livelli, promuovendo la collaborazione e il successo condiviso nella rete.
Come Funziona
Nel Piano Matrix MLM, il Bonus di Team si guadagna in base al volume di vendite generato dall’intero team del distributore.
Il bonus viene calcolato sul totale delle vendite o dell’attività di reclutamento sviluppata su diversi livelli della matrice (ad esempio, dal Livello 1 al Livello 7).
I distributori guadagnano una percentuale del volume totale di vendite generato dalla propria rete, che può estendersi su più livelli.
Il bonus viene distribuito regolarmente – in genere settimanalmente o mensilmente – a seconda del piano di compensazione dell’azienda.
Il Bonus di Team incoraggia i distributori a supportare e formare i membri del proprio team, poiché il bonus dipende direttamente dalle prestazioni collettive della loro downline.
Importo del Bonus di Team
Il Bonus di Team è una percentuale fissa del totale delle vendite o dei ricavi generati dal team durante il periodo di pagamento.
Esempio
Se il team di Alice genera $10.000 di vendite in un mese e la percentuale di Bonus di Team è del 5%, Alice riceverà un bonus di $500 per quel mese.
Se il team di Alice genera $15.000 in una settimana e la percentuale di bonus è del 3%, Alice guadagnerà $450 come Bonus di Team per quella settimana.
L’importo del bonus può variare a seconda della struttura di compensazione della compagnia e del livello/rango del distributore nella matrice: i ranghi più alti possono ottenere una percentuale maggiore delle vendite del team.
Obiettivi del Bonus di Team
Incoraggiare la Collaborazione: Il Bonus di Team motiva i distributori a lavorare insieme e a supportarsi a vicenda. Poiché il bonus è legato alla performance della squadra, promuove una cultura di supporto reciproco e successo condiviso.
Favorire la Crescita del Team: Questa struttura premia i distributori che reclutano e sviluppano attivamente la propria downline, garantendo un’espansione continua della rete. Man mano che il team cresce, cresce anche il Bonus di Team.
Premiare gli Sforzi Continuativi: Il bonus, essendo erogato periodicamente (settimanale, mensile, ecc.), motiva costantemente i distributori a mantenere e migliorare le loro performance. I pagamenti regolari offrono uno stimolo continuo a mantenere il team attivo e produttivo.
Metodi per Prevenire Pagamenti Eccessivi
Metodi per Prevenire i Sovrapagamenti
Come spiegato in precedenza, il piano Matrix MLM offre molti vantaggi. Tuttavia, uno degli svantaggi è che, una volta costruito il team, anche un utente inattivo potrebbe continuare a guadagnare.
In una struttura ad albero molto profonda, poiché l’azienda deve pagare molti membri, c’è il rischio di sovrapagamenti.
Per evitare ciò, vengono utilizzate diverse strategie:
Requisito minimo di attività personale
Anche se la rete è costruita, si può richiedere un acquisto minimo personale affinché il distributore possa restare idoneo a ricevere commissioni. Questo garantisce che il membro rimanga attivo nel sistema.
Requisito minimo di referenze dirette
A causa dello spillover automatico, è importante richiedere un numero minimo di referenze dirette per qualificarsi alle commissioni. Ciò spinge i distributori a costruire attivamente la propria rete anziché affidarsi al supporto dell’upline.
Vendite minime da ciascuna gamba
Per ottenere commissioni, ciascuna gamba del team dovrebbe contribuire con almeno una certa percentuale (ad esempio il 30%) del volume totale di vendite. Questo favorisce una crescita bilanciata tra le diverse parti della rete.
Criteri di qualificazione basati sulle vendite del team nello sponsor tree
Per qualificarsi, una parte del volume totale delle vendite deve provenire non solo dalla propria downline diretta, ma anche dai membri dell’intero albero dello sponsor. Questo stimola la crescita di tutta la rete in profondità e ampiezza.
