Piano Australian X-up / Piano Pass-Up

Termini chiave nel Piano MLM Australian X-Up

• Sistema X-Up: Si riferisce al numero di vendite o reclute che vengono passate allo sponsor. Ad esempio, in un piano 2-Up, le prime due reclute o vendite effettuate da un distributore vengono passate al proprio sponsor.

• Pass-Up: Il processo di trasferimento di commissioni o reclute a un upline (sponsor) secondo la struttura X-Up. Questo è un concetto fondamentale del piano e incentiva il lavoro di squadra e la leadership.

• Sponsor: Il distributore che recluta un nuovo membro nel piano. Gli sponsor ricevono i “pass-up” dalla propria downline secondo le regole X-Up.

• Downline: La rete di distributori reclutati sotto un distributore. Dopo i pass-up iniziali, i distributori trattengono i guadagni derivanti dagli sforzi dei propri reclutati diretti e delle reti successive.

• Upline: I distributori posizionati più in alto nella gerarchia che ricevono i pass-up dalla propria downline. Gli upline beneficiano sia dei pass-up diretti sia di quelli indiretti.

• Ritenzione Personale: Le reclute o vendite che rimangono direttamente sotto un distributore dopo il completamento dei pass-up iniziali. Queste reclute trattenute costituiscono la base della rete del distributore.

Come Funziona il Piano

Il Piano Australian X-Up si basa sul principio di passare un numero prestabilito di reclute o vendite allo sponsor prima che un distributore inizi a guadagnare direttamente dai propri reclutati.
Questo sistema favorisce la collaborazione e garantisce che gli sponsor traggano beneficio aiutando la propria downline ad avere successo. Dopo aver soddisfatto il requisito di “pass-up”, i distributori mantengono le commissioni e i reclutati derivanti dai loro sforzi successivi, costruendo così la propria rete e il proprio reddito.

Esempio:

Alice entra a far parte del Piano Australian X-Up e recluta Bob, Charlie e David nella sua squadra.
Secondo le regole del piano (ad esempio un Piano 2-Up), Alice deve passare i suoi primi due reclutati al proprio sponsor, Emma. Questo significa:

• Bob e Charlie vengono passati a Emma, e tutte le commissioni derivanti dalle loro vendite o reclute vanno a Emma.

• Alice mantiene David come suo reclutato diretto e inizia a guadagnare commissioni dalle vendite e dai reclutamenti di David.

Questo schema può essere personalizzato in base alla struttura del piano.
Ad esempio, i primi due reclutati possono essere passati allo sponsor, i successivi due possono rimanere al distributore e i successivi due possono essere nuovamente passati allo sponsor.
I numeri specifici possono variare a seconda della configurazione adottata dall’azienda per il Piano Australian X-Up.

Cosa succede dopo:

• Ora, David inizia a reclutare altri membri.
  Segue anche lui la stessa regola 2-Up, il che significa che i suoi primi due reclutati vengono passati ad Alice.

   

• Se David recluta Eve, Frank e Grace, i primi due (Eve e Frank) vengono passati ad Alice, mentre David mantiene Grace e inizia a guadagnare direttamente dai suoi sforzi.

• Nel frattempo, Bob e Charlie, che erano stati passati a Emma, iniziano a costruire i propri team.
  Ad esempio, Bob recluta Hannah e Ian, passando i suoi primi due reclutati a Emma secondo le regole del piano.
  Allo stesso modo, Charlie inizia a reclutare e segue lo stesso processo di pass-up, contribuendo ulteriormente alla rete e ai guadagni di Emma.

Ciclo di Crescita:

• Una volta che Alice soddisfa il requisito di pass-up, non passa più alcun reclutato a Emma.
  Tutti i futuri reclutati e le loro vendite rimangono sotto Alice, permettendole di far crescere in modo esponenziale la sua rete e il suo reddito.

• Allo stesso modo, David, una volta soddisfatto il requisito di pass-up, manterrà tutti i futuri reclutati e inizierà a costruire la propria rete indipendente.

Punti Chiave:

• Il processo di pass-up garantisce che gli upline (come Emma) traggano beneficio aiutando i propri downline (come Alice) ad avere successo.

• I distributori (come Alice) sono incentivati a reclutare e formare nuovi membri, poiché alla fine manterranno i loro reclutati e le provvigioni dopo aver completato la fase di pass-up.

• Nel tempo, man mano che ogni distributore costruisce il proprio team e supporta il downline, la rete cresce in modo esponenziale, creando opportunità di reddito residuo.

Questo ciclo di reclutamento, pass-up e fidelizzazione favorisce il lavoro di squadra, il mentorship e la crescita all’interno del sistema, assicurando il successo sia per i distributori che per l’azienda.

Ora vediamo come funzionano le commissioni

Commissione di Referenza

generalmente a una commissione o a un bonus guadagnato da un distributore quando sponsorizza personalmente (recluta) qualcuno nella rete. Questi bonus sono solitamente un pagamento una tantum riconosciuto allo sponsor per aver iscritto con successo un nuovo membro nel sistema.

Come Funziona

• Quando Alice recluta un nuovo distributore, guadagna un Bonus di Referenza per aver sponsorizzato quella persona (ad esempio, Bob).

• L’importo del bonus di referenza può variare in base alla struttura di compensazione dell’azienda e può essere un importo fisso oppure una percentuale dell’acquisto iniziale o della quota di iscrizione del reclutato.

Importo del Bonus di Referenza

• Il Bonus di Referenza è spesso più alto della commissione guadagnata dai livelli inferiori perché premia direttamente lo sponsor per aver acquisito un nuovo distributore o cliente.

• Può essere una tariffa fissa (ad esempio, 50 dollari) o una percentuale dell’importo di iscrizione o del primo acquisto (ad esempio, il 10% del primo acquisto di Bob).

   

Esempio

• Esempio 1: Alice recluta Bob nel piano Unilevel, e Bob paga una quota di iscrizione di 100 dollari. Alice potrebbe ricevere un Bonus di Referenza di 20 dollari (20% della quota di Bob) come ricompensa per averlo portato nel sistema.

• Esempio 2: Se Alice recluta Bob, che poi acquista un prodotto del valore di 500 dollari, Alice potrebbe guadagnare un Bonus Sponsor di 50 dollari (10% dell’acquisto del prodotto di Bob).

   

Scopo

• I Bonus di Referenza sono pensati per incoraggiare i distributori a reclutare attivamente altri membri nel programma MLM e far crescere la loro rete.

• Questi bonus sono generalmente strutturati per essere più redditizi rispetto alle commissioni continue provenienti dai livelli più profondi, offrendo così ricompense finanziarie immediate per un reclutamento di successo.

   

Commissione Pass-Up

La commissione Pass-Up è una caratteristica unica del Piano Australian X-Up, in cui le commissioni derivanti dai primi reclutamenti o vendite di un distributore vengono “passate” al suo sponsor secondo le regole del piano (ad esempio, 1-Up, 2-Up).

Come Funziona

• Quando un distributore entra nel sistema, i suoi primi reclutamenti (ad esempio 1 o 2, a seconda del piano) vengono passati al suo sponsor.
• Insieme ai reclutati, anche le commissioni generate dalle loro prime vendite vengono passate allo sponsor.

• Dopo aver completato il requisito Pass-Up, il distributore trattiene i reclutamenti e le commissioni future.

Importo della Commissione Pass-Up

La commissione Pass-Up è generalmente calcolata come una percentuale delle vendite o degli acquisti effettuati dai reclutati passati.
Per esempio, se il tasso di commissione è del 10% e Bob genera vendite per 1.000 $, Emma riceve 100 $ come commissione Pass-Up.

Esempio:

Alice recluta Bob e Charlie, entrambi passati al suo sponsor Emma. Le commissioni generate dagli sforzi di Bob e Charlie vanno direttamente a Emma.

Scopo

Lo scopo delle commissioni Pass-Up è incentivare gli sponsor a fare da mentori e supportare la loro downline. Favorisce il lavoro di squadra, garantisce ricompense eque per gli sforzi degli upline e incoraggia i distributori a costruire e far crescere efficacemente le loro reti.

Commissione Diretta

La Commissione Diretta viene guadagnata da un distributore sulle vendite o gli acquisti effettuati dai suoi reclutati personalmente mantenuti, dopo aver soddisfatto il requisito di passaggio (pass-up).

Come Funziona

• Una volta che un distributore completa il requisito di passaggio (ad esempio, 1-Up o 2-Up), inizia a guadagnare commissioni direttamente da tutti i futuri reclutati.

• Queste commissioni vengono calcolate in base al volume di vendite generato dai reclutati mantenuti dal distributore.

Importo della Commissione Diretta

Le commissioni dirette sono generalmente una percentuale del volume di vendite generate dai reclutati mantenuti dal distributore.
Ad esempio, se la percentuale di commissione diretta è del 10% e David genera vendite per $2.000, Alice guadagna $200 come sua commissione diretta.

Esempio

Dopo aver passato Bob e Charlie alla sua sponsor Emma, Alice recluta David. Poiché Alice ha soddisfatto il requisito di passaggio, guadagna commissioni dirette dalle vendite di David.

Scopo

Le commissioni dirette premiano i distributori per i loro sforzi continui di reclutamento e li incoraggiano a far crescere attivamente la loro rete. Permettendo ai distributori di mantenere i guadagni dai loro reclutati dopo aver soddisfatto il requisito di passaggio, il sistema offre un incentivo equo e motivante per l’espansione continua della rete.