Hybrid-MLM-Plan

Wie der Plan funktioniert

Der Hybrid-MLM-Plan ist eine Kombination aus mehreren Vergütungsplänen, die auf Grundlage der Unternehmensrichtlinien ausgewählt werden. Durch die Zusammenführung der Vorteile dieser Pläne kann das Unternehmen eine ausgewogene und flexible Struktur anbieten, die zum jeweiligen Geschäftsmodell passt. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Stärken der einzelnen Pläne zu kombinieren und eine einzigartige, maßgeschneiderte Vergütungsstruktur für die Teilnehmer zu schaffen.

Sobald der Vergütungsplan des Unternehmens festgelegt ist, werden die Nutzer innerhalb der Struktur der jeweils ausgewählten Pläne positioniert. In einem Hybrid-MLM-Modell, das beispielsweise Unilevel- und Binary-Pläne kombiniert, wird ein Nutzer sowohl im Unilevel- als auch im Binary-Baum platziert. Dies ermöglicht die Auszahlung von Provisionen aus beiden Strukturen, wodurch der Nutzer die Chance hat, von beiden Einkommensströmen zu profitieren. Die Kombination dieser beiden Strukturen stellt sicher, dass die Nutzer von einer größeren Bandbreite an Verdienstmöglichkeiten profitieren und ihr Einkommen maximieren können.

• Alice ist die Empfehlende, die Bob, Charlie, David und Eva wirbt.
• Bob wirbt Frank und Grace.

• Charlie wirbt Hannah, Isaac und Jack.

   

Erläuterung der Platzierung bei jedem Plan:

• Alice wirbt 4 Personen (Bob, Charlie, David, Eva) direkt auf ihrer ersten Ebene. Alle werden in Alices erster Ebene platziert.
• Bob wirbt 2 Personen (Frank und Grace). Da es keine Begrenzung in der Tiefe der Struktur gibt, werden Bobs Empfehlungen direkt auf Bobs erster Ebene platziert.

• Charlie wirbt 3 Personen (Hannah, Isaac, Jack). Diese Nutzer werden direkt in Charlies erster Ebene platziert.

   

• Alice wirbt Bob und Charlie für das linke Bein und David und Eva für das rechte Bein.
• Bob wirbt Frank und Grace. Diese Empfehlungen werden in Bobs linkes und rechtes Bein platziert.
• Charlie wirbt Hannah, Isaac und Jack. Diese werden entsprechend in Charlies linkes und rechtes Bein eingetragen.

• Alice platziert Bob, Charlie und David in Ebene 1. Die vierte Empfehlung, Eva, wird in Ebene 2 platziert.

   

• Bob platziert Frank und Grace in Ebene 1 seiner Matrix.

   
• Charlie platziert Hannah, Isaac und Jack in Ebene 1 seiner Matrix.

Zusammenfassung des Platzierungsprozesses:

• Unilevel: Alle direkten Empfehlungen werden auf derselben Ebene platziert, und Nutzer können unbegrenzt viele Personen werben.

• Binary: Empfehlungen werden in ein linkes und ein rechtes Bein eingetragen; um Provisionen zu verdienen, müssen beide Beine im Gleichgewicht gehalten werden.

• Matrix: Nutzer können pro Ebene nur eine feste Anzahl an Personen direkt werben; weitere Empfehlungen füllen die nächsten verfügbaren Plätze in der Struktur.

   

Provisionsberechnung im Hybrid-MLM-Plan

Die Provisionsberechnung in einem Hybrid-MLM-Plan hängt von den spezifischen Vergütungsplänen ab, die miteinander kombiniert werden. Die üblichen Boni aus jedem einzelnen Plan können angewendet werden, sodass das Unternehmen Provisionsstrukturen anbieten kann, die auf den besonderen Merkmalen der jeweiligen Pläne basieren.

Zum Beispiel: Wenn das Unternehmen einen Unilevel-Plan mit einem Binary-Plan kombiniert, können die jeweiligen Boni für jede Struktur unabhängig voneinander berechnet werden. Dadurch entstehen für die Nutzer mehrere Einkommensströme.

Darüber hinaus ist es möglich, kombinierte Regeln und Provisionen festzulegen, indem bestimmte Kriterien eingeführt werden, die einen Bonus aus einem Plan an die Leistung im anderen Plan knüpfen.

Beispielsweise kann das Unternehmen eine Regel einführen, bei der die Berechtigung für einen Bonus im Binary-Plan von der Leistung im Unilevel-Plan abhängt – oder umgekehrt. Dadurch entsteht ein flexibles System, in dem Provisionen auf der kombinierten Leistung beider Strukturen basieren können. So kann das Unternehmen den Plan an spezifische Geschäftsziele anpassen und gleichzeitig Fairness für alle Teilnehmer gewährleisten.

Vorteile des Hybrid-MLM-Plans

• Mehrere Einkommensquellen: Vertriebspartner können aus verschiedenen Vergütungsmodellen (z. B. Unilevel, Binär, Matrix) Einkommen erzielen und so ihr gesamtes Verdienstpotenzial steigern.

• Flexibilität: Der Hybrid-MLM-Plan ermöglicht es Unternehmen, verschiedene Pläne zu kombinieren und das Vergütungsmodell an ihre Geschäftsstrategie und Marktanforderungen anzupassen.

• Maximierter Verdienst: Durch die Kombination mehrerer Verdienststrukturen haben Vertriebspartner die Möglichkeit, aus verschiedenen Quellen zu verdienen, was die Abhängigkeit von einer einzigen Einkommensquelle verringert.

• Bessere Teamaufbau-Incentives: Vertriebspartner profitieren von verschiedenen Rekrutierungs- und Teamaufbaumodellen, die Wachstum auf mehreren Ebenen und in verschiedenen Strukturen fördern.

• Ausgewogenes Risiko: Wenn ein Modell langsamer wächst oder auf Schwierigkeiten stößt, bieten andere Strukturen weiterhin Verdienstmöglichkeiten, was Einkommensschwankungen reduziert.

• Ansprache verschiedener Vertriebspartner-Typen: Das Hybridmodell spricht sowohl Direktverkäufer (z. B. mit Unilevel) als auch Teambuilder (z. B. mit Binär-/Matrix-Systemen) an und berücksichtigt unterschiedliche Stärken und Rekrutierungsstrategien.

• Anpassbare Regeln: Unternehmen können benutzerdefinierte Provisionsregeln erstellen, z. B. die Verknüpfung von Verdiensten zwischen verschiedenen Strukturen – was komplexe und lohnende Vergütungssysteme ermöglicht.

• Höhere Bindung: Die vielfältigen Verdienstmöglichkeiten motivieren Vertriebspartner, aktiv zu bleiben, da sie wissen, dass sie durch verschiedene Aktivitäten im System verdienen können.

• Skalierbar: Mit wachsendem Netzwerk kann der Hybrid-MLM-Plan neue Strukturen und Belohnungsstrategien aufnehmen und sich effektiv an die Expansion des Unternehmens anpassen.

• Schnellere Aufstiege: Dank mehrerer Einkommensströme können Vertriebspartner schneller verdienen, was sie motiviert, in den Rängen aufzusteigen.

• Höhere Motivation: Vertriebspartner werden dazu angeregt, auf unterschiedliche Weise Teams aufzubauen und neue Mitglieder zu gewinnen, da sie direkte und indirekte Belohnungen aus verschiedenen Vergütungsmodellen erhalten.

• Mehr Flexibilität für Sponsoren: Sponsoren haben verschiedene Möglichkeiten, ihre Downlines zu unterstützen und zu motivieren, was ein dynamischeres und kooperativeres Wachstumsumfeld schafft.