Termini Chiave del Piano MLM a Gradini
Gradi/Livelli:
Diversi status che un distributore può raggiungere in base alle proprie prestazioni. Ogni grado offre ricompense e benefici crescenti, motivando la crescita e la progressione.
Volume di Vendite:
L’importo totale delle vendite generate da un distributore e dalla sua downline. Questo volume determina l’idoneità all’avanzamento di grado e alle commissioni, influenzando direttamente il potenziale di guadagno.
Vendite Personali:
Vendite effettuate direttamente da un distributore. Queste influiscono sulle prestazioni complessive e sull’idoneità ai bonus. Un elevato volume di vendite personali accelera spesso la progressione.
Vendite della Downline:
Vendite generate dai reclutati di un distributore. Esse contribuiscono al volume totale di vendite e aiutano a raggiungere gli obiettivi di grado, incentivando il reclutamento e la costruzione del team.
Avanzamento di Grado:
Il processo di passaggio a gradi superiori soddisfacendo determinati criteri di prestazione, come un volume di vendite specifico o obiettivi di reclutamento. I gradi più alti offrono ricompense e responsabilità maggiori.
Soglie:
Le condizioni minime che devono essere soddisfatte (volume di vendite, numero di reclutati, ecc.) per salire di grado. Raggiungere queste soglie è essenziale per l’avanzamento.
Struttura Unilevel:
Un’organizzazione in cui ogni distributore può sponsorizzare direttamente altri membri (livello 1), e questi reclutati, a loro volta, possono costruire i propri team (livelli successivi). Questa struttura crea una chiara gerarchia di team per la distribuzione delle ricompense.
Come Funziona il Piano MLM a Gradini
Nel Piano MLM a Gradini, i distributori avanzano attraverso diversi gradi in base alle proprie vendite personali e alle prestazioni del loro team.
L’obiettivo è costruire una rete solida e stabile. Man mano che raggiungono gradi più alti, i distributori diventano idonei a ricevere commissioni e bonus maggiori.
Una volta raggiunto un grado avanzato, può entrare in gioco il concetto di breakaway: la downline di un distributore può separarsi e formare un team indipendente, consentendo comunque allo sponsor di continuare a guadagnare commissioni di override.
Esempio
Vediamo il processo con un esempio che coinvolge Alice, Bob e Charlie.
Alice (Grado A)
Alice è una distributrice che lavora attivamente per far crescere il proprio team e generare vendite.
Attualmente si trova al Grado A, che richiede un determinato volume di vendite e prestazioni del team.
Alice guadagna commissioni sia sulle proprie vendite personali sia sulle vendite generate dalla sua downline.
Bob (Grado B)
Bob fa parte del team di Alice. È riuscito a costruire un proprio team e a generare un solido volume di vendite.
Raggiunge il Grado B, un livello superiore a quello di Alice. A questo punto, Bob si separa (breakaway) dal team di Alice e il suo team diventa indipendente.
Alice non riceve più commissioni dirette dalle vendite del team di Bob, ma ora guadagna una commissione di override (ad esempio, il 5% delle vendite del team di Bob).
Charlie (Ancora nessun grado)
Charlie è un altro membro del team di Alice, ma non ha ancora raggiunto un grado superiore. Fa ancora parte della struttura di Alice, il che significa che lei continua a guadagnare commissioni dalle sue vendite.
Se in futuro Charlie raggiungerà il Grado B, anche lui si separerà, e Alice inizierà a percepire una commissione di override dal suo team.
Guadagni dopo il Breakaway
Dopo la separazione di Bob, Alice non beneficia più direttamente delle sue vendite personali. Tuttavia, guadagna una commissione di override sulle vendite generate dal nuovo team indipendente di Bob (per esempio, il 5% del totale).
Lo stesso principio si applicherà quando anche Charlie raggiungerà il Grado B.
Cambio di Strategia
Man mano che più membri del team di Alice raggiungono gradi superiori e si separano, lei dovrà continuare a reclutare nuovi membri, sviluppare nuovi leader e mantenere il proprio grado per continuare a guadagnare dalle squadre ancora attive.
Punti Chiave
Alice avanza nel piano facendo crescere il suo team e raggiungendo gradi più alti.
- Quando Bob e Charlie raggiungono gradi superiori, si separano e formano team indipendenti.
- Alice guadagna commissioni di override in base alle prestazioni di questi team.
Il suo obiettivo diventa reclutare e sviluppare costantemente nuovi leader per mantenere stabile il reddito man mano che il team evolve.
Questo modello promuove la crescita continua e lo sviluppo della leadership, costruendo una rete solida di leader indipendenti.
Vediamo ora come funzionano le commissioni.
Commissione di Referenza
Nel Piano MLM a Gradini, il Bonus di Referenza o Bonus Sponsor si riferisce solitamente a una commissione o a un bonus guadagnato da un distributore quando sponsorizza personalmente (recluta) qualcuno nella rete.
Questi bonus sono di solito un pagamento una tantum riconosciuto allo sponsor per aver iscritto con successo un nuovo membro al sistema.
Come Funziona
Importo del Bonus di Referenza
Esempio
Esempio 1: Alice recluta Bob nel piano Unilevel e Bob paga una quota di iscrizione di 100 €. Alice potrebbe ricevere un Bonus di Referenza di 20 € (20% della quota) come ricompensa per averlo portato nel sistema.
Esempio 2: Se Alice recluta Bob, che poi acquista un prodotto del valore di 500 €, Alice potrebbe guadagnare un Bonus Sponsor di 50 € (10% dell’acquisto di Bob).
Scopo
I Bonus di Referenza hanno lo scopo di incoraggiare i distributori a reclutare attivamente altre persone nel programma MLM e a far crescere la propria rete.
Questi bonus sono generalmente strutturati per essere più redditizi rispetto alle commissioni ricorrenti provenienti da livelli più profondi, offrendo ricompense finanziarie immediate per il reclutamento di successo.
Bonus di Leadership
Come Funziona
Il Bonus di Leadership viene assegnato quando un distributore aiuta la propria downline a raggiungere determinati obiettivi di vendita o ad avanzare di grado.
I distributori che raggiungono un grado superiore o mantengono una posizione di leadership all’interno della rete diventano idonei a ricevere questo bonus.
L’importo guadagnato dipende spesso dalle prestazioni complessive dell’intero team e può aumentare man mano che il distributore avanza di grado.
Ad esempio, un distributore di alto livello può ricevere un Bonus di Leadership più elevato in base al volume totale di vendite generato dal proprio team, nonché alla capacità di guidare e supportare la propria downline.
Quando il team raggiunge gli obiettivi stabiliti, il distributore riceve una percentuale del fatturato totale generato.
Più alto è il grado, maggiore è il potenziale di guadagno.
Importo del Bonus di Leadership
L’importo di questo bonus varia in base al grado raggiunto all’interno del sistema MLM.
Man mano che i distributori salgono di grado, ottengono l’accesso a percentuali di bonus più alte.
Esempio di percentuali:
Un distributore al Grado A può ricevere il 3% delle vendite totali effettuate dalla propria downline.
Al Grado B, il bonus può aumentare al 5%.
Un distributore più avanzato, al Grado C, può ricevere il 7% o più, a seconda delle prestazioni del team.
Esempio
Alice è una distributrice che ha costruito una downline efficace con Bob e Charlie.
Ora ha raggiunto il Grado B, che le dà diritto a un Bonus di Leadership del 5%.
Se Bob e Charlie generano insieme 100.000 $ di vendite in un mese,
Alice riceve il 5%, pari a 5.000 $.
Se Alice passa al Grado C, la sua percentuale di bonus aumenterà, permettendole di guadagnare di più man mano che il suo team diventa ancora più produttivo.
Scopo
Il Bonus di Leadership ha lo scopo di motivare i distributori a concentrarsi non solo sulle proprie vendite personali, ma anche sullo sviluppo del team e sul ruolo di mentore.
Premia i leader che favoriscono la crescita e le prestazioni della propria rete.
Collegando il bonus al grado, il sistema incoraggia i leader a costruire team solidi, garantendo una crescita sostenibile e il successo complessivo del sistema MLM.
Bonus di Override
Nel Piano MLM a Gradini con Breakaway, il bonus di override è una commissione pagata ai distributori di grado più alto in base alle prestazioni di vendita dei gruppi della downline che si sono separati (breakaway).
Quando un membro della downline raggiunge un determinato grado, si “separa” e forma il proprio team indipendente. Lo sponsor originale continua a ricevere un bonus di override sulle vendite di quel team, ma con una percentuale inferiore rispetto alle commissioni dirette, poiché il gruppo ora opera in modo autonomo.
Come Funziona
Quando un distributore raggiunge un grado specifico e si separa dal team del proprio sponsor, diventa indipendente.
Tuttavia, il suo sponsor originale continua a ricevere un bonus di override sulle vendite generate dal nuovo team indipendente.
Questo bonus è solitamente calcolato come percentuale sulle vendite effettuate dal gruppo separato.
Esempio:
Se Alice è al Grado 5 e il suo membro della downline, Bob, raggiunge il Grado 6 e si separa per formare il proprio team, Alice continuerà a ricevere un bonus di override sulle vendite del team di Bob—ma con una percentuale più bassa rispetto a prima della separazione.
Questo sistema incoraggia gli sponsor a sostenere il successo della propria downline e a far crescere la rete.
Importo del Bonus di Override
La percentuale di bonus di solito diminuisce dopo la separazione, poiché il gruppo diventa autonomo.
Ad esempio:
La percentuale può variare in base al grado del distributore e alla struttura di compensazione dell’azienda.
Un grado più alto può garantire una percentuale di override maggiore.
Esempio Reale
Alice è al Grado 5.
Bob, parte della sua downline, raggiunge il Grado 6 e si separa.
Bob e il suo team generano 100.000 $ di vendite dopo la separazione.
Alice riceve un bonus di override del 3%, pari a 3.000 $.
Scopo
Il bonus di override è progettato per premiare la leadership e l’attività di mentoring svolta dagli sponsor, anche dopo che i membri del team sono diventati indipendenti.
Incoraggia il supporto continuo alla rete e motiva i distributori ad aiutare il proprio team a crescere.
Questo sistema crea una fonte di reddito residuo per gli sponsor, permettendo al contempo ai team separati di operare in autonomia.
Bonus di Avanzamento di Grado
Il bonus di avanzamento di grado è una ricompensa concessa ai distributori quando raggiungono un determinato grado all’interno del Piano MLM a Gradini con Breakaway.
Questo bonus è progettato per incoraggiare i distributori a costruire il proprio team e a salire di grado, con premi più consistenti ai livelli più alti.
È generalmente legato al raggiungimento di un certo volume di vendite, alla crescita del team o a entrambi.
Come Funziona
Man mano che un distributore avanza di grado, sblocca vari premi, incluso il bonus di avanzamento di grado.
Questo bonus viene in genere pagato una sola volta quando si raggiunge un nuovo grado, anche se in alcuni piani può essere ricorrente.
Per qualificarsi, il distributore deve soddisfare condizioni specifiche, come ottenere un volume di vendite prestabilito o reclutare un certo numero di nuovi distributori attivi.
Esempio:
Se Alice raggiunge il Grado 6, può ricevere un bonus come riconoscimento di questo traguardo.
L’importo del bonus è definito dalle regole della compagnia MLM e può dipendere dalle prestazioni del team, dal fatturato generato o da altri criteri specifici.
Importo del Bonus
L’importo del bonus aumenta con i gradi più alti:
Ad esempio:
Grado 5: $500
Grado 6: $1.000
Grado 7: $2.000
Questi importi sono predefiniti dalla compagnia MLM e possono essere pagati come somma fissa o come percentuale delle vendite generate dal team del distributore.
Esempio Reale
Alice è al Grado 5 e avanza al Grado 6.
Per qualificarsi, deve ottenere $50.000 di volume di vendite e reclutare 5 nuovi distributori attivi nel suo team.
Una volta soddisfatte queste condizioni, riceve un bonus di avanzamento di grado di $1.000, che la motiva a continuare a far crescere la sua rete e a puntare al grado successivo.
Il bonus di avanzamento di grado ha l’obiettivo di:
Premiare i distributori per i loro sforzi e progressi.
Incentivare lo sviluppo del team e l’aumento delle vendite.
Promuovere un’attività costante all’interno della rete.
Offrendo bonus a ogni traguardo, l’azienda motiva i distributori a puntare sempre più in alto, favorendo una cultura di crescita continua, sia personale che di squadra.
