Comment fonctionne le plan
Dans le plan MLM par paliers (ou plan Board), les distributeurs progressent à travers différentes étapes en remplissant des boards ou matrices avec de nouveaux recrues. Chaque board possède une structure prédéfinie, telle qu’une matrice 2×2 ou 3×3, dans laquelle les distributeurs occupent des positions lorsqu’ils inscrivent de nouveaux membres ou bénéficient de spillover (débordement) de leurs uplines. Ce plan favorise le travail d’équipe et la collaboration, car les distributeurs travaillent ensemble pour compléter les boards et progresser dans le système.
Les gains sont générés lors de la complétion d’un board, ce qui déclenche des primes de progression et d’autres types de commissions. Les distributeurs bénéficient aussi de ré-entrées dans de nouveaux boards, ce qui leur offre des opportunités de revenus continues tout en soutenant la croissance du réseau.
Dans ce système, chaque board porte le nom de l’utilisateur qui se trouve à son sommet, par exemple « Board de UserA » ou « Board de UserB ». À mesure que de nouveaux utilisateurs rejoignent, ils sont ajoutés au board, le remplissant progressivement. Lorsqu’un board est complet, un événement de complétion se produit, générant un revenu pour l’utilisateur placé en haut du board, qui a alors la possibilité d’évoluer vers l’étape suivante. Après la complétion, l’un des membres inférieurs (enfant) du top utilisateur reçoit un nouveau board, et lorsque de nouveaux utilisateurs rejoignent ces boards, le processus se répète. En résumé, chaque nouvel utilisateur attend son tour pour être en haut d’un board, ce qui lui permettra de recevoir un revenu de complétion et de continuer le cycle.
Board Structure
In this system, there are different stages, each with its own board or matrix structure. For example, Stage 1 may have a 2×3 matrix, while Stage 2 could have a 2×2 matrix or another structure, depending on the company’s configuration. When a user joins, they are placed on the board of the first stage, which has the 2×3 matrix structure. As users fill the board and it completes, they move on to the next stage, where they join a board with a 2×2 matrix or a different structure, as defined by the company. The company has the flexibility to set the matrix structure for each stage and decide whether to use the same structure across stages or vary it according to their strategy.
Re-Entry
Normally, when a user completes a board in Stage 1, they have already earned all possible income from that board and are assigned a new position in the next stage, with no further earnings from the completed stage. However, reentry allows the user, upon moving to the next board, to also receive a new position in Stage 1. This enables the user to continue earning from Stage 1 while advancing through higher stages. By repeating this cycle, the user can keep earning from stage 1 and also upgrade through subsequent stages such as Stage 2, Stage 3, and beyond. As the new position in Stage 1 completes its board, it is promoted to the next stage, allowing the user to continue earning from that stage as well. This creates a continuous earning and progression cycle across stages.
Remplissage des positions et suivi du parrain
Lorsqu’un utilisateur rejoint le système, le mécanisme de suivi du parrain (Sponsor Follow) est généralement appliqué : l’utilisateur est placé sous son parrain dans le board correspondant. Cela garantit un alignement avec la structure du board du parrain. Il existe également une option de placement automatique (Auto-filling), qui assigne les utilisateurs à la prochaine position disponible, mais la méthode du Sponsor Follow est la plus couramment utilisée.
Ce mécanisme s’applique également lors des promotions : lorsqu’un utilisateur progresse vers une nouvelle étape, il est placé sous son parrain dans le board suivant. De plus, une fois qu’un utilisateur a complété tous les boards, il peut être réinséré dans le premier board via un processus appelé recyclage (Recycling), selon les politiques définies par l’entreprise.
Dans certains cas, un spillover peut se produire : si la position directe d’un parrain est déjà occupée, le système place l’utilisateur à la prochaine position disponible dans la downline du parrain. Cela permet d’utiliser efficacement toutes les positions tout en maintenant l’alignement hiérarchique au sein de la structure.
Vue du Board
Chaque représentation graphique d’un board est appelée Vue du Board, qui affiche visuellement la structure et la hiérarchie des utilisateurs au sein du board. Un utilisateur peut avoir des entrées dans plusieurs étapes (stages) et sur différents boards, ainsi que plusieurs entrées dans une même étape en raison du ré-entrée.
Les utilisateurs disposent d’une option leur permettant de visualiser tous les boards dans lesquels ils ont actuellement une présence active. Chaque board est identifié par un numéro de board unique (Board Number), utilisé pour distinguer et identifier les différents boards dans le système. Cette structure permet une gestion claire et efficace des positions des utilisateurs et des hiérarchies de boards.
Explication du Plan par Tableau avec Exemple
Le système de plan MLM par tableau est un modèle de compensation dynamique qui favorise la collaboration et la progression à travers plusieurs étapes d’une structure matricielle. Voici un exemple pour illustrer son fonctionnement :
Le système comprend 2 étapes, chacune ayant une structure en matrice 2×3 (deux niveaux avec trois positions chacun). Un utilisateur progresse d’une étape à l’autre en complétant sa matrice à l’étape actuelle.
Stage 1 Enrollment
Alice joins the Board Plan MLM system and is sponsored by Sophy. Alice is placed on Stage 1 under her sponsor’s matrix.
Alice then recruits Charlie and David, who are placed directly under Alice in the first level of Stage 1.
Matrix Filling and Spillover
Charlie recruits Eve and Frank, and David recruits Grace and Helen.
Inscription à l’Étape 1
Alice rejoint le système MLM de type Board Plan et est parrainée par Sophy. Alice est placée à l’Étape 1 sous la matrice de son sponsor.
Alice recrute ensuite Charlie et David, qui sont placés directement sous elle au premier niveau de l’Étape 1.
Remplissage de la matrice et effet de débordement (Spillover)
Charlie recrute Eve et Frank, et David recrute Grace et Helen.
Si Alice recrute un autre utilisateur (par exemple, Ivy) alors que le premier niveau est déjà complet, Ivy sera placée dans la prochaine position vacante au niveau 2 sous Eve. Ce processus est appelé effet de débordement (Spillover Effect).
Eve, Frank, Grace et Helen continuent de recruter, remplissant ainsi le niveau 3 comme suit :
Si Alice recrute un autre utilisateur (par exemple, Ivy) après que le niveau 1 est complet, Ivy sera placée dans la prochaine position vacante au niveau 2 sous Eve. Ce processus est connu sous le nom d’effet de débordement (Spillover Effect).
Eve, Frank, Grace et Helen continuent à recruter, remplissant le niveau 3 comme suit :
- Eve recrute Kara.
- Frank recrute Liam et Mona.
- Grace recrute Nina et Oscar.
Helen recrute Peter et Quinn.
À ce stade, les trois niveaux de la matrice du niveau 1 d’Alice sont entièrement remplis.
Progression au Niveau 2 : Suivi du Parrain
Une fois que la matrice du Niveau 1 d’Alice est complétée, elle est promue au Niveau 2. Alice est placée sous son parrain, Sophy, au Niveau 2, contribuant ainsi à l’achèvement de la matrice de Sophy à ce niveau. Ce mécanisme est appelé l’effet de suivi du parrain (Sponsor Follow), garantissant que chaque utilisateur progresse en accord avec son parrain.
Scission de la Table
Lorsque Alice termine l’Étape 1 et passe à l’Étape 2, son tableau de l’Étape 1 se divise en deux nouveaux tableaux :
– Charlie devient le leader d’un tableau.
– David devient le leader de l’autre tableau.
Charlie et David travaillent maintenant à remplir leurs tableaux respectifs de l’Étape 1. Lorsqu’ils complètent leurs tableaux, ils passent également à l’Étape 2 sous Alice, suivant l’Effet de Suivi du Parrain. Ce processus se poursuit pour tous les utilisateurs, garantissant une croissance et une progression continues du réseau.
Réintégration
Si le système inclut une option de réintégration, les utilisateurs peuvent continuer à gagner à partir de l’Étape 1 même après être passés à des étapes supérieures.
Lorsque Alice complète sa matrice de l’Étape 1 et est promue à l’Étape 2, une nouvelle position est créée pour elle à l’Étape 1.
Cette position de réintégration est placée dans la prochaine place vacante de son tableau d’origine, qui, dans cet exemple, se trouve sous Ivy.
Cette nouvelle position fonctionne comme la position originale, permettant à Alice de recruter de nouveaux membres et de gagner des primes. Avec le temps, un utilisateur peut avoir plusieurs positions à différents niveaux, maximisant ainsi son potentiel de gain.
Recyclage
Dans les modèles avec une fonction de recyclage, les utilisateurs peuvent réintégrer le système après avoir complété toutes les étapes.
Lorsqu’un utilisateur termine la dernière étape, il reçoit une nouvelle position à l’Étape 1, similaire à une position de réintégration.
Cette nouvelle position est placée à la prochaine place disponible, permettant à l’utilisateur de recommencer le processus et de contribuer à la croissance du système.
Note : Les fonctionnalités de réintégration et de recyclage sont généralement mises en œuvre séparément, selon la stratégie commerciale de l’entreprise.
Frais
Frais d’entrée aux étapes : Les utilisateurs paient des frais d’inscription pour rejoindre l’Étape 1, ainsi que des frais supplémentaires pour progresser vers les étapes supérieures. Ces frais augmentent généralement à chaque étape.
Frais de réintégration : Lorsque les utilisateurs bénéficient de la réintégration, des frais sont automatiquement débités de leur portefeuille. Ce portefeuille est alimenté par les primes de complétion des tableaux, garantissant un processus fluide et automatisé pour la réintégration.
Personnalisation : Les systèmes avancés peuvent offrir des options de mise à niveau ou de réintégration basées sur les préférences des utilisateurs, offrant ainsi une flexibilité adaptée à différents modèles commerciaux.
Prime de parrainage/Prime de sponsor
Dans un plan MLM en tableau, la Prime de parrainage ou la Prime de sponsor fait généralement référence à une commission ou un bonus gagné par un distributeur lorsqu’il parraine (recrute) personnellement quelqu’un dans le réseau. Ces primes sont généralement versées une seule fois au sponsor pour avoir réussi à inscrire un nouveau membre dans le système.
Comment ça fonctionne
Montant de la prime de parrainage
Cela peut être un montant forfaitaire (par exemple, 50 $) ou un pourcentage des frais d’inscription ou du premier achat (par exemple, 10 % du premier achat de Charlie).
Example
Exemple 1 : Alice recrute Charlie dans le plan Unilevel, et Charlie paie des frais d’inscription de 100 $. Alice pourrait recevoir une prime de parrainage de 20 $ (20 % des frais de Charlie) en récompense de l’avoir intégré au système.
Objectif
- Les primes de parrainage ont pour but d’encourager les distributeurs à recruter activement d’autres personnes dans le programme MLM et à développer leur réseau.
- Ces primes sont généralement conçues pour être plus lucratives que les commissions continues des niveaux inférieurs afin d’offrir des récompenses financières immédiates pour un recrutement réussi.
Prime de complétion de tableau
Dans le plan MLM en tableau, la Prime de complétion de tableau est une récompense distribuée aux membres lorsqu’ils terminent avec succès leur étape actuelle et passent à l’étape suivante. Cette prime sert de récompense symbolique pour avoir complété le tableau et progressé dans le système.
Comment ça fonctionne
Terminer l’Étape 1
Passer aux étapes supérieures
Montant de la prime de complétion de tableau
Les montants des primes de complétion de tableau sont configurés par l’entreprise et peuvent varier selon l’étape terminée. Voici un exemple des montants typiques :
Complétion de l’Étape 1 : 200 $
- Complétion de l’Étape 2 : 500 $
Complétion de l’Étape 3 : Montants plus élevés, déterminés par le plan de rémunération de l’entreprise.
Ces primes sont conçues pour augmenter à mesure que les membres progressent vers des étapes supérieures, reflétant l’effort nécessaire pour compléter les tableaux.
Example
Complétion de l’Étape 1 :
Complétion de l’Étape 2
Après avoir terminé l’Étape 2, Alice passe à l’Étape 3. Elle reçoit une prime de complétion de tableau de 500 $, telle que définie par l’entreprise, pour avoir réussi à compléter sa matrice de l’Étape 2.
Objectif
La prime de complétion de tableau est conçue pour :
Reconnaître les réalisations : Récompenser les membres pour leurs efforts à compléter une étape et progresser.
Motiver la progression : Encourager les membres à remplir leur tableau et à passer aux étapes supérieures.
Inciter à la croissance : Favoriser l’engagement actif et la participation à toutes les étapes du système matriciel.
Prime de niveau
Dans le plan MLM en tableau, la Prime de niveau fait référence au bonus gagné par un membre en fonction de l’inscription de nouveaux membres à différents niveaux dans sa downline. Ce bonus est généralement un montant fixe accordé lorsqu’un nouveau recrue rejoint le système sous un membre, la prime étant distribuée en fonction du niveau auquel la recrue est placée.
Comment ça fonctionne
Prime de niveau 1
Bonus de Niveau 2 et Niveau 3
- Au fur et à mesure que de nouvelles recrues sont placées sous la downline d’Alice, celle-ci gagne un bonus moindre sur l’inscription des nouvelles recrues aux Niveaux 2 et 3.
- Le bonus pour ces niveaux est généralement plus faible, mais il offre tout de même des récompenses continues à mesure que sa downline se développe.
Montant de la prime de niveau
Les montants des primes de niveau sont généralement des montants forfaitaires basés sur l’inscription de nouveaux membres à chaque niveau. L’entreprise configure ces montants forfaitaires selon sa structure de rémunération. Voici quelques montants typiques :
Ces primes forfaitaires peuvent varier en fonction du plan de rémunération de l’entreprise et sont conçues pour offrir des récompenses régulières pour chaque nouvelle recrue qui rejoint le système sous un membre.
Example
Prime de niveau 1
Prime de niveau 2
Objectif
La prime de niveau est conçue pour :
Offrir des gains continus : Récompenser les membres pour l’inscription réussie de nouvelles recrues à chaque niveau.
Encourager la constitution d’équipe : Motiver les membres à recruter et former d’autres personnes afin de bâtir une downline solide et productive.
Soutenir la croissance à long terme : Fournir des incitations financières aux membres qui contribuent à l’expansion du réseau au fil du temps.
